実績がないと未経験IT転職は不利？“再現性”で語る職務経歴書テンプレ

実績がない人が落ちるのは「成果がない」からではなく、採用側が“任せていい根拠”を見つけられないから。未経験でも通る「再現性」の作り方、職務経歴書の書き方、面接での言い方をテンプレ化します。

実績がない｜“再現性”で語るテンプレ

未経験ITに挑戦したいのに、胸を張れる実績がない。

この不安、かなり多いです。

でも結論から言うと、未経験の採用で見られているのは「派手な実績」ではありません。

採用側が欲しいのは“この人に任せたら、現場でちゃんと伸びるか”の根拠です。

その根拠は、実績ではなく再現性で作れます。

「実績がない」と感じる人が落ちる本当の理由

実績がないこと自体は問題ではありません。問題は、書類や面接でこう見えてしまうことです。

何を任せたらいいか分からない（役割の想像がつかない）
伸び方が想像できない（学び方・改善の仕方が見えない）
続くか不安（継続の証拠がない）

つまり、必要なのは「成果」ではなく「根拠」です。

その根拠を、再現性として見せれば通ります。

再現性とは？未経験でも評価される“仕事の型”

再現性は、簡単に言うと「どの職場でも通用する動き方」です。

ITは結局、チームで課題を解いて、仕組みで回す仕事なので、ここが強い人は伸びます。

再現性の要素	具体例（今の仕事でも拾える）
整理	状況を分解して、優先順位をつける
改善	ミス・手戻りを減らす工夫をする
標準化	チェックリスト・テンプレ化して共有する
相談	詰まる前に報告・相談して止まらない
継続	学習や改善を習慣で回せる

実績がなくても、この要素が1〜2個しっかり語れれば、採用側は「現場で伸びる」と判断できます。

棚卸しは“5つの質問”だけでOK

実績がない人は、経験がないのではなく、言語化していないだけのことが多いです。

次の5つで棚卸ししてください。

最近、ミスや手戻りを減らすために工夫したことは？
作業を早く・正確にするために変えたことは？
新人や周りが楽になるように共有したことは？
困りごとを分解して解決した経験は？
続けるために習慣化したことは？

答えが1つでも出れば材料は十分です。

それを“型”に当てはめて文章化します。

職務経歴書の書き方：実績の代わりに「再現性」を見せる

職務経歴書は、派手な成果より「仕事の進め方」が刺さります。

以下の型で書くと、実績が弱くても強く見えます。

再現性エピソードの型

課題（困っていたこと）→ 行動（工夫・改善）→ 結果（変化）→ 学び（次も同じようにできる理由）

弱い例	強い例（再現性）
接客をしました	問い合わせ内容を分類し、よくあるパターンをテンプレ化して一次対応を安定化。状況整理→優先順位→引き継ぎの流れを習慣化
事務をしました	入力ミスを減らすためにチェック手順を見直し、確認の順番を固定。手戻りが出にくい運用に改善
倉庫作業をしました	検品の抜け漏れが起きる原因を分解し、チェックリスト化して共有。新人でも同じ品質で回る状態に

ポイント

数字がなくても「変化」が言えればOKです（例：ミスが減った、確認が早くなった、引き継ぎが楽になった）。

面接で刺さる言い方：「実績」ではなく「伸び方」を語る

面接官が聞きたいのは「何をしたか」以上に、「どう伸びるか」です。

だから、次のテンプレで話すと一気に通りやすくなります。

面接テンプレ（実績が薄い人向け）

大きな成果はまだありませんが、現職では（改善・標準化・相談）を意識して仕事の質を上げてきました。

具体的には（エピソード）で、（変化）を出しました。

この進め方はITの現場でも、課題整理→手順化→共有という形で再現できると考えています。

現在は（学習内容）を（週◯時間）継続し、（成果物/進捗）まで進めています。

「実績がない」を先に認めた上で、再現性と学習で押し返す。これが強いです。

実績がない人ほど効く“追加の武器”

学習の継続：週何時間・何をやっているかを言える
成果物：小さくても完成している（途中より強い）
職種の解像度：入口職種の理由が説明できる

採用側の納得が一気に進む流れ

再現性（伸びる）＋継続（続く）＋解像度（ミスマッチしない）

最短で整える：1週間で“再現性エピソード”を作る

日程	やること
1〜2日目	棚卸し（5つの質問）→材料を3つ出す
3〜4日目	再現性の型（課題→行動→結果→学び）で文章化
5〜6日目	面接テンプレで声に出して90秒に収める
7日目	職務経歴書に反映して応募開始

実績がない人は、実績を作ってから動こうとして時間を失いがちです。

でも勝ち筋は「再現性で通す」→「入社後に伸ばす」です。

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