未経験IT転職で「スクール就職支援」と「転職エージェント」の違いを、費用・近道・失敗パターンで比較。向く人が一発で分かる判断基準を整理。
未経験IT転職エージェントおすすめランキング｜失敗しない選び方で決める
IT・Web未経験（第二新卒〜20代）向けに、未経験転職で失敗しないエージェントの選び方とおすすめをランキング形式で整理。通過率と地雷回避の基準も解説。
未経験IT転職の最短ガイド
未経験IT転職エージェントおすすめランキング｜失敗しない選び方で決める
未経験からIT・Webに行くとき、いちばん事故りやすいのが「どこに応募するか」を勢いで決めることです。
未経験枠は数が多いようで、実態は“誰でもOK”の求人と“育てる前提の求人”が混ざっています。
だからこそ、エージェントは「求人を紹介してくれる人」ではなく、地雷を避けて、通る順番を設計してくれる人として使うのが正解です。
未経験IT転職で失敗が起きるパターン
- 求人の中身を見ずに「未経験歓迎」だけで応募する
- 急いで決めた結果、研修が薄い・配属が読めない環境に入る
- 面接対策が弱く、“なぜIT？”が刺さらないまま落ち続ける
- 条件を言う順番を間違え、リモート・年収で印象を落とす
結論：未経験は「応募数」より応募の設計が勝ちます。通る型で出して、通る会社だけに当てるのが最短です。
失敗しないエージェントの選び方（5つの基準）
| 基準 | 見るポイント |
|---|---|
| 未経験向けの提案力 | 職歴・学習状況から、狙う職種と順番を具体化できるか |
| 求人の質の見極め | 研修・配属・評価制度・案件の中身まで確認してくれるか |
| 面接対策の強さ | 「なぜIT」「なぜその会社」を一緒に組み立ててくれるか |
| 押し込みの少なさ | 即決圧が強くないか／辞退・保留の作法まで教えるか |
| 第二新卒の扱い | ポテンシャル採用の通し方に慣れているか |
ポイント：未経験は「合う1社」を探すより、合う可能性がある2〜3タイプに分けて当てた方が早いです。
未経験IT転職エージェントおすすめランキング（仮）
ここでは「未経験×第二新卒〜20代」を前提に、通過率と地雷回避を優先して並べています。
1位：エージェントA（総合支援型）
- 向いている人：未経験で、何から固めればいいか迷っている
- 強み：職種の提案が具体的／面接の型を作るのが上手い
- 注意：紹介数が多くなりがちなので、軸（職種・勤務地・優先順位）を先に決める
おすすめの使い方：最初の面談で「狙う職種」「避ける条件」「応募の順番」まで決めるとブレません。
2位：エージェントB（IT特化型）
- 向いている人：開発/インフラ/QAなど、方向性がある程度決まっている
- 強み：職種理解が深い／求人票の読み解きが速い
- 注意：“経験者寄り”の求人も混ざるため、未経験で通す作戦が必要
おすすめの使い方：学習経験の棚卸し（何をいつどのくらい）を先に作ってから当てると刺さりやすいです。
3位：エージェントC（第二新卒・20代特化型）
- 向いている人：職歴が浅い／短期離職がある／第二新卒枠を最大化したい
- 強み：ポテンシャル採用の通し方が上手い
- 注意：職種が広くなるので、希望条件の言い方（順番）で損しない
おすすめの使い方：「前職の不満」ではなく「次で実現したい状態」で転職理由を一本化すると崩れません。
迷ったらこの結論でOK（選び方の最短ルート）
- 方向性が未確定：まずは「総合支援型（1位）」で作戦を決める
- 職種が決まっている：「IT特化型（2位）」で求人の質を上げる
- 第二新卒・職歴不安：「20代特化型（3位）」で通し方を固める
ひとこと：未経験は「全部やる」より、落ちる理由を一つずつ潰す方が早く決まります。
よくある質問（未経験IT転職）
未経験でも本当に転職できますか？
できます。ただし「通る職種」「通る会社」「通る順番」を外すと、落ち続けて消耗します。まず入口を絞るのが最短です。
リモート希望は最初から言っていい？
言い方と順番が大事です。未経験はまず「入社後に価値を出す前提」を置き、条件は“優先順位”として伝える方が通ります。
スクールは必要ですか？
必要な人と不要な人がいます。次のページで「スクール vs エージェント」を整理しているので、迷いがある人はそちらで決めると早いです。