

「もう無理かも」と感じるとき、いちばん大切なのは正しい順番で自分を守ることです。
未経験IT転職は、頑張りが報われやすい一方で、今の職場が限界だと準備どころではありません。
このページでは、気持ちの問題ではなく、判断の軸として、休職・退職・転職の優先順位を整理します。
迷いが増えるのは、同時に全部を解決しようとするからです。
崩れない優先順位
転職は大事ですが、回復前に詰めると長引きやすいので、順番だけは崩さないのが正解です。
次の状態が続くなら、転職以前に休息が必要なサインです。
危険サイン(当てはまるほど要注意)
「根性で乗り切る」が効く段階を超えていることがあります。体のサインは、かなり正直です。
迷うときは、次の3軸で整理すると判断が早くなります。
| 判断軸 | 見るポイント | おすすめの選択 |
|---|---|---|
| 安全 | 今の職場に行くと症状が悪化するか | 悪化するなら休職/退職を優先 |
| 回復 | 休めば戻りそうか、休んでも戻らないか | 戻りそうなら休職が強い |
| 環境 | 原因が人・業務・体制で固定されているか | 固定なら退職→転職が強い |
コツ:「会社が変わる可能性があるか」を冷静に見る。変わりにくい原因(体制・上司・評価)が中心なら、環境を変える方が早いです。
休職は、逃げではなく「回復のための制度」です。向いているのは次のタイプです。
休職が向くケース
未経験IT転職は「回復してからの短期集中」が強いです。休職で土台を戻すと、結果的に早く決まることも多いです。
休んでも戻らない原因がある場合は、退職が現実的になります。
退職が向くケース
退職を選ぶ場合は「揉めない進め方」が大事なので、退職日の設計と引き継ぎの見える化を先に整えると安全です。
限界状態のまま転職活動を詰めると、面接で崩れやすいです。
おすすめは、回復を優先しつつ、やることを最小セットに絞るやり方です。
最小セット(回復優先の転職準備)
準備を増やすより、「迷いを減らす」方が前に進みます。
限界のときほど、長く説明すると揉めます。短く、事実ベースで進めます。
休む(体調不良)の伝え方
体調不良のため、本日は休ませてください。回復状況を見て、改めてご連絡します。
相談時間を取る(上司へ)
ご相談したい件があり、10〜15分ほどお時間をいただけますでしょうか。
「原因の説明」より「状況」と「今後の連絡」を伝える方が、短く済んで安全です。
限界状態の意思決定は、お金の不安で歪みやすいです。だから先に整理します。
| 守るもの | やること | 効果 |
|---|---|---|
| 固定費 | 家賃・通信・サブスクを棚卸し | 焦りが減る |
| 支出の下限 | 最低生活費の把握 | 期限設計できる |
| 転職の戦い方 | 応募数を絞り、準備を型化 | 消耗しにくい |
細かい節約より「最低ラインを知る」方が、判断が安定します。
限界のときは、行動を増やすと崩れます。今日はこれだけで十分です。
回復の土台ができたら、次は「SESの誤解をほどく」系の記事で、未経験が避けるべき落とし穴を潰していきます。