未経験IT転職で迷う「スクール」と「転職エージェント」を費用面で比較。受講料だけで判断せず、時間・機会損失・失敗コストまで含めて損しない選び方を整理。
未経験IT転職は直応募とエージェントどっち？通過率・失敗率で決める
未経験IT転職で迷う「直応募」と「エージェント」を、通過率・地雷回避・準備負担で比較。向く人が一発で分かる判断基準と、失敗しない進め方を整理。
未経験IT転職の最短ガイド
未経験IT転職は直応募とエージェントどっち？通過率・失敗率で決める
未経験でIT転職を始めるとき、最初に迷うのが「直応募でいくか」「エージェントを使うか」です。
結論から言うと、どっちが正解かはあなたの状況で決まります。
このページでは、感覚ではなく通過率と失敗率の観点で、判断を終わらせます。
直応募とエージェントの違いを一言で言うと
- 直応募：自分で求人を探して、自分で応募して、全部自力で進める
- エージェント：求人の提案・書類添削・面接対策・日程調整などを一緒に進める
大事：未経験は「良い求人を見つける」より、落ちる理由を先に潰して通すほうが結果が早いです。
比較表：未経験が損しないための判断軸
| 比較軸 | 直応募 | エージェント |
|---|---|---|
| 通過率 | 自分の応募設計次第でブレる | 書類・面接の型を作ると上がりやすい |
| 地雷回避 | 求人票から自力で見抜く必要あり | 条件確認・企業のクセの把握で事故が減る |
| 準備の負担 | 全部自分で用意（迷いが出やすい） | 優先順位が決まりやすく迷いが減る |
| スピード | 慣れれば速いが、最初は止まりやすい | 日程調整・対策がまとまって進みやすい |
| 自由度 | 完全に自由 | 提案が入る（断る判断が必要） |
読み方：未経験は「自由度」より通過率と地雷回避を優先した方が、失敗の確率が下がります。
直応募が向く人
- 応募する企業・職種がすでに絞れている（迷いが少ない）
- 求人票を読み解き、条件確認を淡々とできる
- 書類・面接の改善を自分で回せる（落ちた理由を潰せる）
- 応募の量より、質を自分で担保できる
直応募の強み：合う会社が見えている人は、一直線で決まりやすいです。
エージェントが向く人
- 未経験で、何をどう進めればいいか迷いやすい
- 書類・面接で「なぜIT？」「なぜその会社？」が弱い
- ブラック回避（研修・配属・働き方）を最優先したい
- 第二新卒で、ポテンシャル枠を活かしたい
エージェントの強み：未経験の弱点（言語化・順番・確認）を仕組みで補える点です。
失敗率が上がるのはどっち？（未経験が詰まりやすい点）
直応募で詰まりやすいパターン
- 求人が多すぎて選べず、調べるだけで止まる
- 応募しても落ちる理由が分からず、同じ失敗を繰り返す
- 「未経験歓迎」の中身を見抜けず、入社後に詰む
エージェントで詰まりやすいパターン
- 提案を受け身で聞きすぎて、自分の軸が薄くなる
- 急いで決めようとして、保留・辞退の判断が弱くなる
結論：どちらでも失敗は起きますが、未経験が事故りやすいのは「軸がない状態」で進めることです。
迷ったらこの順番で決めればOK
- 応募が怖い／何からやるか迷う：まずエージェントで「通す型」を作る
- 応募先が見えている／自力で改善できる：直応募で一直線に進める
- どちらも不安：最初はエージェントで型→慣れたら直応募を混ぜる
現実的な最適解：最初は型作りのためにエージェントを使い、慣れてきたら直応募も併用する人が多いです。
どちらを選んでも通過率を上げるコツ
- 職種を仮決め：正解探しではなく「まずはこれ」で固定する
- 避ける条件を3つ決める：ブラック回避の線引きを先に作る
- 説明を1本化：転職理由・志望動機・自己PRをバラバラにしない
未経験の勝ち筋：経験の量ではなく、学び方・改善・継続を「再現性」として語れるかで差がつきます。
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