未経験からIT・Web転職を始めるときに迷いがちな「職種」「学習」「応募」の順番を整理。今日やる3つに落として、最短で動き出せるように手順化する。
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内定後の進め方｜承諾・辞退で揉めない手順（未経験IT転職）
未経験IT転職の内定後は「喜び」より「手順」が大事。承諾のタイミング、回答期限の交渉、複数内定の比較、辞退の伝え方、入社前に確認すべき条件まで、揉めずに進める実務手順をまとめます。
未経験IT転職の最短ガイド
内定後の進め方｜承諾・辞退で揉めない手順
内定が出た直後は嬉しい反面、ここで雑に動くと後で揉めます。
未経験IT転職は、最初の会社選びが重要なので、内定後こそ落ち着いて手順で進めるのが正解です。
このページでは、承諾・辞退・比較・入社準備まで、揉めない最短手順をまとめます。
結論：内定後は「①期限確認→②条件確認→③比較→④回答」の順で進める
内定後にやることはシンプルです。順番を守れば揉めません。
- 期限確認：回答期限（いつまでに返事か）
- 条件確認：雇用条件・配属・業務・試用期間など
- 比較：複数内定なら同じ軸で比較
- 回答：承諾 or 辞退を丁寧に伝える
焦って即決しない。未経験ほど、ここで差が出ます。
まず確認：内定通知で必ず見るべき項目（チェックリスト）
内定は「口約束」ではなく、条件の確認がセットです。
最低限確認する項目
- 雇用形態：正社員／契約社員（更新条件）
- 給与：基本給、固定残業、賞与、昇給条件
- 勤務時間：始業終業、残業の実態、休日
- 勤務地：配属先、転勤有無、リモート可否
- 業務内容：実際にやること（求人票より具体）
- 研修・育成：期間、内容、メンター有無
- 試用期間：期間、条件変更の有無
- 入社日：いつから、調整可能範囲
未経験は「研修・配属・業務内容」の具体度が重要です。曖昧なら確認してから決めるのが安全。
回答期限が短いとき：延長交渉は“普通にできる”
「回答は明日まで」など、短い期限を提示されることがあります。
焦って決めるより、丁寧に延長交渉する方が安全です。
期限延長の伝え方（テンプレ）
内定のご連絡ありがとうございます。ぜひ前向きに検討したいのですが、判断のために条件面を確認し、現職（または他社選考）の状況も踏まえて結論を出したいと考えています。恐れ入りますが、回答期限を（希望日）まで延長いただくことは可能でしょうか。
ポイントは「前向き」と「理由（確認したい）」をセットにすることです。
複数内定の比較：未経験は“成長できるか”を最上位に置く
未経験は、最初の1社で伸びるかどうかが重要です。比較軸はこれでOK。
| 比較軸 | 見るポイント | 未経験で重要度 |
|---|---|---|
| 育成環境 | 研修、メンター、レビュー文化 | 最重要 |
| 仕事内容の具体 | 最初に任される業務が明確か | 最重要 |
| 評価制度 | 何ができれば昇給・昇格か | 重要 |
| 働き方 | 残業実態、休日、リモート条件 | 重要 |
| 給与 | 基本給と固定残業の内訳 | 重要 |
未経験は、給与の数万円差より、育成・仕事内容の差の方が将来の年収差に直結します。
承諾する前に：確認しておくと揉めない質問例
承諾後に「聞いてない」となるとしんどいので、先に確認します。
確認質問（例）
- 入社後1〜3ヶ月で担当する業務の具体例は？
- 研修は何週間で、何をやる？（座学/実務/課題）
- メンター制度はある？質問はどこでできる？
- 評価は何ができれば上がる？（未経験の目安）
- 固定残業の時間と、超過時の扱いは？
「確認＝失礼」ではありません。むしろ真剣に検討している証拠です。
内定承諾の伝え方（テンプレ）
承諾テンプレ
内定のご連絡ありがとうございます。提示いただいた条件内容を確認し、ぜひ貴社に入社させていただきたく存じます。入社日や今後のお手続きについて、ご案内いただけますでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。
承諾後は、手続きの流れ（書類・入社日・連絡先）を確認して進めます。
辞退の伝え方（テンプレ）｜揉めない最短
辞退は早いほど良いです。理由は深く言いすぎないのがコツ。
辞退テンプレ
内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。大変恐縮ですが、慎重に検討した結果、今回は辞退させていただきたくご連絡いたしました。貴重なお時間をいただいたにもかかわらず申し訳ございません。貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます。
辞退理由を詰められたら「キャリアの方向性を踏まえた判断です」と短く返せば十分です。
承諾後〜入社まで：未経験がやるべき準備（最小セット）
入社までに完璧にする必要はありません。最小セットを押さえます。
- 学習は継続（1日30分でもOK）
- 成果物（README）を整える（説明できる状態）
- 会社の事業とプロダクトを軽く理解する
- 入社初週で困らないよう環境を整える（PC・ネット等）
未経験は「入社してから伸びる」ので、入社前は無理に詰め込みすぎないのがコツです。
最後に：迷うなら“育成と具体”が強い方を選ぶ
未経験の内定選びで後悔しやすいのは、条件だけ見てしまうことです。
迷ったときの最終判断
- 最初の業務が具体
- 育成の仕組みが具体
- 評価の基準が具体
この3つが揃う会社を選べば、未経験でも詰みにくく、次の選択肢が増えます。
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