SESだとキャリアが積めない？積めるSESの条件と選び方を最短で整理

「SESだとキャリアが積めないって聞く…」
これ、半分は本当で、半分は誤解です🙂
正確に言うと、“積めないSES”に入ると積めない。でも“積めるSES”は存在します。

SESは会社・案件で差が大きく、キャリアが積めるかどうかは、入社前の確認でかなり決まります。
この記事では、未経験が最短で理解できるように、
積めない理由 → 積めるSESの条件 → 選び方 → 積み上げ方の順で整理します。

結論：SESでキャリアが積めるかは「案件の質」と「会社の設計」で決まる

SESがキャリアになりにくいと言われる典型はこれです。

• 単純作業だけが続いて、技術の段階が上がらない
• 現場が転々として、積み上げが断絶する
• 評価が曖昧で、成長しても報われない

逆にキャリアになるSESは、案件のステップが設計されていて、評価と学習支援が噛み合っています。

「積めないSES」の特徴（ここに当てはまるなら危険）

まずは地雷を明確にします。次のどれかが濃い会社は、未経験が消耗しやすいです。

積めない原因	見え方	なぜ積めない？
案件が選べない	配属が入社後、基準が不明	学びたい方向とズレる
作業が固定化	監視・運用だけ、ヘルプデスクだけが続く	技術の段階が上がらない
現場が転々	短期案件ばかり、変更が多い	経験が断片化する
評価が曖昧	何を頑張れば昇給か言えない	成長が報われない
社内の技術者が薄い	相談先がいない、育成文化が弱い	伸びる速度が落ちる

「積めるSES」の条件7つ（ここが揃うほど強い）

積めるSESには共通点があります。全部じゃなくてもいいですが、揃うほど勝ちやすいです。

• 案件のステップがある（未経験→初級→中級へ上がる設計）
• 案件の選び方が透明（本人希望がどこまで反映されるか明確）
• 同じ現場に自社の先輩がいる（学べる速度が上がる）
• 評価制度が言語化されている（昇給・昇格の条件が分かる）
• 学習支援がある（時間/教材/資格/勉強会などの仕組み）
• 案件の幅がある（運用だけ、監視だけに偏りすぎない）
• 転職前提で経験を積ませる文化（職務経歴を作る視点がある）

未経験が「キャリアになる案件」を選ぶ考え方

未経験は、最初から難しい案件を狙う必要はありません。
大事なのは、次の段階に上がれる経験が含まれているかです。

段階	よくある仕事内容	次に繋がる要素
入口（0→1）	運用補助、監視、問い合わせ対応、手順作業	手順化、障害切り分け、ログ確認、チケット運用
初級（1→2）	改善、スクリプト、簡単な自動化、設定変更	原因分析、再発防止、定型作業の自動化
中級（2→3）	設計補助、構築、移行、開発の一部	要件整理、設計レビュー、テスト設計

面接で見抜く：積めるSESかどうかの質問テンプレ

キャリアが積めるかは、面接でかなり判定できます。
以下の質問を投げて、具体で返せる会社ほど期待値が上がります🙂

職務経歴に残る「経験の作り方」（未経験がやるべき最短ルート）

SESでも、経験の残し方を間違えなければ転職で通ります。
コツは、作業名ではなく“成果・改善・役割”で書ける材料を貯めることです。

• 手順書の整備：誰でもできる形に落とした（品質向上）
• 一次切り分け：原因特定の精度が上がった（対応速度）
• 定型作業の自動化：ミス・工数を減らした（改善）
• 問い合わせ対応：要件を整理して、解決まで導いた（調整力）

「監視をしていました」で終わらせず、
何を改善し、どう安全に回したかまで言語化できると一気に強くなります。

未経験IT転職のおすすめまとめ