SES面接で何聞かれる？未経験が落ちる落とし穴と通る答え方テンプレ

SESの面接って、普通の転職面接と似ているようで、未経験だと独特に感じます。
よくある不安はこのへんです。
「何を見られる？」「学習どこまで必要？」「配属ってどう決まる？」「待機の話って出る？」

結論、SES面接で見られるのは高度な技術力ではなく、
“現場で詰まらずに伸びる人か”です🙂
この記事では、よく聞かれる質問と落とし穴、通る答え方をテンプレでまとめます。

SES面接の評価は「スキル」より「伸び方」で決まる

未経験SES面接の評価軸は、だいたい次の3つです。

• 学習の継続：自走できるか、続くか
• コミュニケーション：報連相できるか、詰まった時に相談できるか
• 素直さ・改善力：指摘を吸収して行動が変わるか

SES面接でよく聞かれる質問10個（そのまま出る）

聞かれやすい順に並べます。
「答え方の型」もセットで書きます。

1) なぜIT？なぜ未経験から？

型：きっかけ（事実）→自分の志向（学び）→今の行動（準備）
「興味があります」で止めず、今何をしているかを必ず添えます。

2) なぜSES？（自社開発じゃないの？）

型：最初は実務で基礎を固めたい→幅広い現場で学びたい→将来像
「どこでもいい」ではなく、何を経験として積みたいかを言うのがコツ。

3) 学習状況は？何ができますか？

型：学習内容（何を）→頻度（どれくらい）→アウトプット（何を作った）
資格よりもアウトプットがあると強いです。

4) 得意・苦手は？

型：得意＝再現性のある行動／苦手＝改善策までセット
苦手を言って終わらせず、対処法を言えると評価が上がります。

5) 前職はなぜ辞めた（辞めたい）？

型：事実→学び→次はこう選ぶ（再発防止）
他責っぽくならないように、改善の意志で締めます。

6) 配属希望は？（職種・言語・領域）

型：第一希望→理由→譲れる範囲→避けたい条件
「何でもOK」より、軸がある人の方が信頼されます。

7) 客先常駐は大丈夫？

型：不安はある→だから報連相と適応を意識→事前に確認する軸を持つ
“平気です”だけだと薄いので、不安の扱い方を言います。

8) 待機が出たらどうする？

型：焦らず学習・改善→社内と連携→次の案件に備える
待機を恐れるより、行動計画がある人は強いです。

9) 残業やシフトは大丈夫？

型：基本は対応可能→ただし健康を崩さない範囲→条件の確認をする
「何でもOK」は危険。現実的な線引きがある方が信頼されます。

10) 将来どうなりたい？

型：1年目で基礎→2〜3年で領域を固める→将来像（例：自社/上流/専門）
壮大すぎず、現実のステップで語るのがコツです。

未経験が落ちる「落とし穴」5つ

• 学習がふわっとしている：何をどれくらい、アウトプットは何か
• 配属が“なんでもいい”：軸がない＝続かなそうに見える
• 前職の愚痴に寄る：事実→学び→改善で締める
• 質問しないタイプに見える：「詰まった時の動き」を言語化する
• 条件交渉だけが前に出る：順番は“理解→確認→相談”

通る答え方：未経験SES向け「鉄板テンプレ」

どの質問にも使える、便利な型です。

未経験の場合、③と④が入るだけで“伸びる人感”が一気に出ます。

逆質問で差がつく：未経験が聞くべき質問セット

逆質問は「印象を良くする」より、入社後の事故を防ぐために使います。
そのまま使えるセットを置きます🙂

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