リモートじゃないと無理…未経験IT転職の現実ルート（通し方）

「もう出社は無理。リモートじゃないと働けない」

そう感じる背景には、通勤の負担、体調、家庭事情、メンタルの消耗など、いろいろあると思います。

ただ、未経験IT転職でここが難しいのは、最初からフルリモートにすると求人が一気に減って、選べなくなることです。

結論から言うと、リモート必須でも通す方法はあります。ポイントは現実ルートに落とすことです🙂

結論：未経験のリモート転職は「フルリモート固定」ではなく“複線化”が強い

「フルリモートのみ」で探すと、未経験だと応募が成立しにくいことが多いです。

そこで、ルートを複線化します。

どれが正解というより、「通る道を複数持つ」方が決まりやすいです。

なぜ未経験フルリモートが難しい？（採用側の不安）

未経験フルリモートが難しいのは、スキル以前に“運用”の問題です。

採用側は次を不安に思います。

• 育成・OJTが難しい
• コミュニケーションの摩擦が増える
• 進捗管理が難しくなる

だから、こちらは「その不安を減らす形」を作っていきます。

ルート①：ハイブリッド（週2〜3在宅）で通す

未経験で現実的に通しやすいのは、まずこれです。

出社はあるけど、通勤負担が大きく下がるので「リモートじゃないと無理」に近い状態を作れます。

ハイブリッドを入口にすると、求人の幅が増えやすいです。

ルート②：近距離出社＋早期在宅化で通す

フルリモートが難しいなら、「近い出社」で負担を下げます。

そして、早期に在宅に寄せられる職場を狙います。

「出社が無理」の理由が通勤負担なら、このルートが刺さりやすいです。

ルート③：経験づくり→リモートで通す

どうしてもフルリモートが欲しいなら、まず短期で経験を作る戦略もあります。

最初の会社で「実務経験」を作ると、2社目以降でリモート求人が増えやすいからです。

リモート必須の人がやるべき“書類の作り方”

リモートは、採用側にとって「自走できるか」が重要になります。

だから書類で、次の要素を強めます。

派手な実績より、「続けられる形」と「伝えられる形」が強いです。

求人の見方：リモート可は“具体”を確認する

「リモート可」は言葉が広いので、具体を見ないとズレます。

確認ポイント	例	ズレを防ぐ
頻度	週何回在宅？	実態が分かる
開始時期	入社直後？研修後？	期待と現実を合わせる
勤務地	配属先が変わる？	通勤の再発を防ぐ

まとめ：リモート必須でも“通すルート”は作れる

未経験で最初からフルリモートは難易度が上がりやすいですが、通す方法はあります。

ハイブリッド／近距離出社＋早期在宅化／経験づくり→リモートの3ルートを複線化して、求人の具体（頻度・開始時期・勤務地）を確認する。これで、現実的に通しやすくなります。

未経験IT転職は、相談先によって求人提案や進め方が変わります。全体像はまとめページで確認してください。

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