内定承諾と交渉の順番｜未経験が損しない進め方

未経験IT転職で迷いやすい「内定承諾」と「条件交渉」の正しい順番を整理。交渉で嫌われるケース・損するケースを避けつつ、角を立てずに条件を確認する進め方を解説。

内定承ացと交渉の順番｜未経験が損しない進め方

未経験でIT転職をして内定が出た瞬間、嬉しい反面いきなり現実の悩みが出ます。

「承諾っていつする？」「条件交渉していい？」「交渉したら落とされる？」

ここで順番を間違えると、損をしたり、逆に揉めて空気が悪くなったりします。

なのでこのページでは、未経験でも失敗しにくいように「順番」と「言い方」を現実ベースで整理します。

基本の順番：内定通知 → 条件の確認（質問）→ 必要なら調整（交渉）→ 承諾

やりがちNG：承諾してから「やっぱり条件を…」は通りにくく、信頼も落ちやすい

未経験の人ほど、交渉＝悪いこと、と思いがちですが、確認はむしろ必須です。

種類	内容	印象
確認（質問）	条件の事実確認（給与内訳、残業、配属、研修、転勤など）	普通。むしろ真面目に見える
交渉（調整）	条件を変えてもらう相談（年収、入社日、勤務形態など）	伝え方と内容次第。順番が重要

ポイント：未経験がやるべきはまず確認。その結果「どうしても譲れない点」があれば調整相談に進みます。

鉄則：未経験は「一発交渉」より、確認→納得→承諾の流れの方が圧倒的に安全です。

未経験の現実：条件は大事ですが、最初は「成長できる環境」を取りにいった方が結果的に年収も上がりやすいです。

未経験の年収交渉は、やり方を間違えると一気に不利になります。

やるなら最低ライン：「希望」ではなく確認と相談として言う。感情ではなく条件整理で話す。

言い方でほぼ決まります。未経験は特に「礼儀」より「筋の良さ」が見られます。

場面	言い方
条件確認	「内定ありがとうございます。認識を揃えたいので、条件についていくつか確認させてください。」
入社日の調整	「現職の引き継ぎを踏まえ、入社日を〇日でご相談できますでしょうか。可能な限り調整します。」
年収の相談（慎重）	「条件を理解したうえで一点だけご相談です。〇〇の観点から、もし調整余地があれば教えてください。」
承諾	「条件も理解できましたので、ぜひ入社させてください。今後の手続きも確認させてください。」

コツ：「要求」ではなく相談として置く。相手の判断材料を増やす話し方にすると揉めにくいです。

承諾前：確認は必須。譲れない点があるなら、このタイミングで相談する

承諾後：基本は追加の交渉を避け、必要なら「例外的に相談」へ

不安が強い：条件を紙でもらい、比較の軸（年収・業務・成長・リスク）で冷静に判断する