残業少なめがいい…未経験IT転職で求人の見方を間違えないコツ

残業少なめがいい｜求人の見方（未経験IT転職）

未経験IT転職で「残業少なめがいい」と思うのは自然です。

仕事を続けるために、生活リズムや体力を守りたい。これは大事な優先順位です。

ただ、残業条件の置き方を間違えると、求人が一気に減って決まりにくくなることがあります。

結論から言うと、残業少なめを叶えるには求人の見方を押さえるのが近道です🙂

残業が多いか少ないかは、「会社名」よりも配属先の現場で決まることが多いです。

だから、残業は次の3点で見ます。

残業の見方（3点）

求人票だけで判断しにくいので、面接で確認する前提で組み立てます。

絶対ではありませんが、傾向として差が出ます。

未経験の1社目は、残業が読める職種に寄せるほど生活が安定しやすいです。

求人票の数字は参考になりますが、見せ方で良く見えることもあります。

特に次は注意ポイントです。

注意パターン

こういう求人は、入社後に仕事が増えやすく、残業も増えやすい傾向があります。

残業は面接で確認できます。聞き方が大事で、「残業したくない」だと印象が悪くなりやすいです。

代わりに“事実確認”として聞きます。

確認項目（聞きやすい）

聞き方例
「働き方をイメージしたく、配属予定チームの直近の残業の状況（平均や繁忙期）を教えていただけますか？」

こう聞けば、残業を減らしたい意図を隠さずに確認できます。

未経験の転職は、条件を固めすぎると決まりにくくなることがあります。

残業も、優先順位で持つと現実的です。

条件の持ち方（例）

これなら、求人の幅を残しつつ、生活を守れます。

残業少なめを叶えるには、求人票の数字だけでなく、職種・現場・体制で判断するのがコツです。

仕事内容が具体的で、役割分担があり、未経験の育成が想定されている現場は、残業が増えにくい傾向があります。面接では事実確認として聞けば、印象を落とさずに確認できます。

未経験IT転職は、相談先によって紹介される求人の質が変わります。全体像はまとめページで確認してください。