未経験SESやめとけは本当？危険なパターンだけ潰せば回避できる話

未経験SESやめとけ？危険なパターンだけ潰す

「未経験でSESって、やめとけって聞くけど…本当？」
結論から言うと、“全部がやめとけ”ではないです。
ただし、未経験が踏むとキツいSESのパターンが存在するのも事実で、
ネットの「やめとけ」はその地雷をまとめて指していることが多いです😅

なのでこの記事では、感情論ではなく、
未経験が避けるべき危険パターンだけを整理して、見抜き方までテンプレ化します。
これができると、SESを選択肢に残しつつ、事故をかなり減らせます。

「SESやめとけ」と言われる主な理由

やめとけの理由は色々ありますが、未経験にとって致命傷になりやすいのはこの3つです。

研修やフォローが弱く、現場で置いていかれる
案件や配属がガチャで、経験が積めない
条件が不透明で、働き方や収入面で損をする

逆に言うと、この3つを潰せる会社なら、
SESでも「最初の実務経験を積む場」として成立することがあります。

未経験は避けたいSESの危険パターン10選

ここが本題です。
次のどれかに当てはまるなら、未経験は距離を置くのが安全です。

危険パターン	見分け方	なぜ危険？
入社後まで配属が決まらない	「配属は入社後です」	案件ガチャで学習が噛み合わない
研修の中身が薄い	成果物を聞いて答えが曖昧	現場で詰みやすい
質問すると空気が悪くなる文化	面接で“自力で頑張れ”圧が強い	未経験は相談できないと折れる
待機の説明が曖昧	過去実績・給与条件が出せない	不安定になりやすい
転居前提・勤務地が広すぎる	全国配属／範囲が無制限	生活が壊れると継続できない
常駐先が頻繁に変わる	短期案件が多い／説明が抽象	経験が積み上がらない
IT以外の仕事が混ざる	事務・コール・営業などが含まれる	IT経験として評価されづらい
固定残業が重いのに基本給が低い	内訳を出せない／説明が雑	残業前提で疲弊しやすい
評価基準が不明	何を頑張れば昇給か言えない	成長が報われにくい
やたら即決を迫る	「今日決めて」圧が強い	ミスマッチを起こしやすい

ポイント
「SESだから危険」ではなく、危険パターンを抱えた会社が危険です。
未経験は、この“地雷だけ”を避ければいいです🙂

面接で一発で分かる「地雷判定質問」

危険パターンは、面接で質問すればかなりの確率で露呈します。
そのまま使える質問セットを置きます。

地雷判定質問セット（コピペ可）
1) 未経験研修の期間と内容、最終成果物（何を作るか）を教えてください。
2) 配属（案件）は入社前に決まりますか？決まらない場合、決め方の基準は？
3) 直近1年で待機はどのくらい発生しましたか？待機中の給与・評価は？
4) 配属エリアの範囲と、転居の可能性はありますか？
5) IT以外の業務（事務・電話・営業）が混ざる可能性はありますか？
6) 評価は何で決まりますか？（現場評価・社内評価・資格など）

ここで「案件次第」「人による」「入社後に」ばかりが返ってくるなら、
未経験にとってはリスクが高い可能性が上がります。

未経験がSESを選ぶなら「最低ライン」を決めておく

SESを選択肢に残すなら、最低限ここは満たしたいです。

研修の成果物が明確（何を作るか言える）
配属の決め方が透明（本人希望が入る/基準が説明できる）
待機の条件が明確（実績・給与・評価の説明ができる）
IT以外の業務に流されない（未経験はここで迷子になりやすい）

まとめ
「未経験SESやめとけ」は、危険パターンに当たるとキツい、という意味で語られがちです。
だからこそ、危険パターンだけを潰すと、判断が一気に現実的になります。
次は、契約形態（派遣・請負など）の違いを理解して、損しない見方を整理していきましょう🙂

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