未経験からIT・Web転職を始めるときに迷いがちな「職種」「学習」「応募」の順番を整理。今日やる3つに落として、最短で動き出せるように手順化する。
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未経験ITの年収相場と交渉｜言い方で損しない（初年度の現実）
未経験IT転職の年収は「相場理解」と「言い方」で差が出る。初年度の現実的レンジ、固定残業の見方、交渉すべきタイミング、失敗しない伝え方テンプレ、逆に触れない方がいいケースまで整理します。
未経験IT転職の最短ガイド
未経験の年収相場と交渉｜言い方で損しない
未経験IT転職で年収の話は避けにくいですが、ここで損をする人は多いです。
ただし、無理な交渉をする必要はありません。大事なのは相場を知って、言い方で事故らないこと。
このページでは、未経験の初年度で現実的な考え方と、交渉するなら安全に進めるテンプレをまとめます。
結論：未経験は「相場を押さえる→固定残業を読む→条件全体で判断」が正解
未経験の年収は、交渉力というより「情報差」で決まります。
- 相場を知らない → 低すぎても気づけない
- 固定残業を読めない → 実質の時給が崩れる
- 条件全体を見ない → 年収だけで選んで詰む
まずはここを押さえればOKです。
未経験ITの初年度年収：まずは“レンジ”で考える
未経験の年収は、地域・職種・会社規模で差が出ます。
ここでは細かい数字より、判断に使えるレンジで整理します。
初年度の考え方（目安）
- 下限：「未経験の入口として成立する」水準
- 中心：「未経験の標準」水準
- 上限：「期待値が高い（即戦力寄り）」水準
未経験は、初年度を上げるより、1年で伸びる環境に入る方が、2年目以降の差が大きくなります。
固定残業（みなし残業）の見方｜ここを読めないと損する
年収の比較で一番の落とし穴が固定残業です。
最低限見るポイント
- 固定残業は何時間分か
- 固定残業代 telling ではなく基本給との内訳が出ているか
- 固定時間を超えたら別途支給されるか
| 危険度 | パターン | 何が起きる？ |
|---|---|---|
| 高 | 固定残業の時間が多い（例：45h以上） | 実質の時給が崩れやすい |
| 中 | 内訳が曖昧 | 比較できず、損に気づけない |
| 高 | 超過支給の説明が濁る | 残業が多いのに給与が増えない |
未経験は、固定残業が大きい会社ほど消耗しやすいので注意です。
交渉していいタイミング：基本は“内定後”だけ
未経験が一番事故るのは、選考途中で年収交渉してしまうことです。
交渉は基本的に内定後（条件提示後）が安全です。
交渉が成立しやすい順
- 内定が出た後（条件提示を受けた後）
- 比較材料（他社内定）がある
- 根拠（スキル・成果物・経験）がある
根拠が無いのに上げようとすると、印象だけ落ちます。
未経験が交渉するなら“年収”より「条件の整合」を狙う
未経験の場合、年収そのものを大きく上げる交渉より、次の方が通りやすいです。
狙い目（現実的）
- 入社日：現職の都合に合わせる
- 配属・業務：最初にやる業務の具体化
- 固定残業の確認：内訳や超過支給の明確化
- 評価の条件：何ができれば昇給するかの確認
年収は上がらなくても、事故率を下げる交渉は価値が高いです。
それでも年収を交渉する場合：安全な言い方テンプレ
未経験が年収交渉をするなら、押し付けず「相談」の形にします。
年収交渉テンプレ（穏当）
条件のご提示ありがとうございます。ぜひ前向きに検討しております。
可能であれば一点ご相談です。現状の提示額は理解しておりますが、（根拠：学習・成果物・関連経験）を踏まえ、年収（希望額）前後でご検討いただくことは可能でしょうか。難しい場合でも、評価・昇給の条件や見直しタイミングについて確認できると嬉しいです。
ポイント
- 前向き姿勢を先に置く
- 根拠を短く添える
- 断られても代替（評価条件）を確認する
逆に、交渉しない方がいいケース（未経験はここで損する）
- 条件提示がすでに相場感として悪くない
- 育成・仕事内容が具体で、伸びる環境が整っている
- 自分側の根拠（成果物・スキル）がまだ弱い
- 交渉で落ちるリスクが高い（枠が少ない等）
未経験は「初年度を上げる」より、「伸びる場所に入る」方が回収が大きいことが多いです。
比較で迷ったら：年収より“2年後の伸び”で決める
未経験の年収は、短期より長期で見た方が正解に近づきます。
2年後に効く差
- レビュー文化がある（学びが速い）
- 具体的な業務がある（経験が積める）
- 評価基準が透明（伸び方が見える）
この3つが揃う会社は、初年度が多少低くても回収しやすいです。
最後に：年収の話で一番大事なのは“曖昧を残さない”こと
交渉する／しないに関わらず、未経験がやるべきことは同じです。
最低限、明確にする
- 基本給と固定残業の内訳
- 超過残業の扱い
- 評価・昇給の条件
- 入社後の業務の具体
ここがクリアなら、条件面の不安が減り、入社後に伸びやすくなります。
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