未経験IT転職で迷う「直応募」と「エージェント」を、通過率・地雷回避・準備負担で比較。向く人が一発で分かる判断基準と、失敗しない進め方を整理。
適性検査は必要？落ちる人の特徴と対策
未経験IT転職で出やすい適性検査（SPI等）の位置づけと、落ちやすいパターンを整理。短時間でも効果が出る対策の順番、性格検査で事故らないコツ、当日の立ち回りをまとめる。
未経験IT転職の最短ガイド
適性検査は必要？落ちる人の特徴と対策
未経験でIT転職を進めていると、選考の途中で突然出てくるのが「適性検査」です。
SPIみたいな筆記っぽいものもあれば、性格診断っぽいものもあります。
ここで混乱しやすいのが、次の2つです。
- 「対策しないと落ちるの？」
- 「性格検査って正解あるの？」
結論から言うと、適性検査は“主役”ではないことが多いです。
ただし、一定ラインを下回ると足切りになったり、性格検査で地雷扱いされることがあります。
なのでこのページでは、未経験が損しないように「どこで落ちるか」から逆算して、最短の対策に落とします。
結論：落ちる原因は「放置」と「雑な性格検査」が多い
未経験がやるべきこと：難問を解けるようになるより、足切りを回避する最低ラインを確実に取る
落ちやすい原因：①対策ゼロ ②時間配分ミス ③性格検査の矛盾 ④当日の環境トラブル
適性検査って何を見てる？（種類と目的）
| 種類 | よくある内容 | 目的 |
|---|---|---|
| 能力検査 | 言語・非言語（計算/推論/図形/表読み） | 最低限の処理能力・基礎学力の確認 |
| 性格検査 | 行動傾向・ストレス耐性・協調性など | ミスマッチ・トラブル要因の早期発見 |
| 職種適性寄り | 論理性・注意力・作業スタイルなど | 配属後に詰みやすいタイプの把握 |
ポイント：未経験の選考では「高得点で加点」より、低すぎて足切りの方が痛いです。狙うべきは“最低ライン突破”です。
落ちる人の特徴（未経験がハマりやすい順）
- 対策ゼロ：「なんとかなる」で受けて普通に足切り
- 時間配分ミス：1問に固執して後半が真っ白
- 性格検査の矛盾：良く見せようとして回答がブレる
- 当日の環境事故：通信・端末・静かな場所がなく崩壊
現実：未経験が落ちるのは「難しいから」より、準備不足で取りこぼすからが多いです。
能力検査の最短対策（コスパが高い順）
時間がない人向けに、効く順番だけ書きます。
| 優先度 | やること | 狙い |
|---|---|---|
| 1 | 出題形式を把握（言語/非言語/表読みなど） | 当日の混乱を消す |
| 2 | 時間配分の練習（捨て問を作る） | 足切り回避の得点を取り切る |
| 3 | 頻出の基礎（割合・比・表・推論）だけ解く | 伸びやすいところだけ伸ばす |
| 4 | 1回分を本番形式で通す | 時間感覚を身体に入れる |
コツ：難問を潰すより、解ける問題を落とさない方が点が伸びます。未経験はここで十分戦えます。
性格検査で事故らないコツ（“盛る”と逆に落ちる）
性格検査は、正解を当てるゲームではなく、矛盾がないかを見られやすいです。
未経験がやりがちなのが「完璧な人」を演じること。これが一番危険です。
安全な考え方：
・良く見せようとして“別人”になると矛盾が出る
・強みは強み、弱みは弱みで一貫させる
・仕事として成立する範囲で、自然体の一貫性を守る
具体的には、次の3点だけ意識すると事故が減ります。
- 一貫性：似た質問で言ってることが変わらない
- 極端回避：全部「絶対そう」みたいな極端に寄せない
- 仕事目線：「職場で困る人」に見える回答は避ける（短気・投げ出す等）
当日ミスで落ちるのが一番もったいない（準備チェック）
| 項目 | チェック |
|---|---|
| 環境 | 静かな場所／時間確保／中断されない |
| 端末 | PC推奨ならPCで／電源／ブラウザ更新 |
| 通信 | 回線の安定／予備回線の検討 |
| 時間 | 開始時刻の余裕／トイレ等を先に済ませる |
ポイント：適性検査は「準備した人が勝つ」というより、準備しない人が落ちる仕組みになりがちです。ここを押さえるだけで勝率が上がります。
迷ったらこの判断でOK（対策する/しないの線引き）
- 対策する：試験があると分かった／不安が強い／過去に苦手意識がある
- 最小対策でOK：時間がない／面接準備が優先。ただし“1回通し”はやる
- やらないのは危険：対策ゼロで本番形式を知らないまま受ける
結論：未経験は「高得点」を狙うより、足切りを避けて面接勝負に持ち込むのが現実的で強いです。
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