転職失敗が怖い…未経験IT転職で“失敗を減らす”比較の型

「転職して失敗したらどうしよう」

未経験IT転職は、仕事内容も環境も変わるので、不安が出るのは当然です。

しかも、未経験の1社目は“当たり”を引けるかで、その後の伸び方が変わります。

結論から言うと、失敗が怖い人ほど比較の型を持つと決めやすくなります🙂

気合や直感より、「この3点が揃っているか」で判断すると、失敗が減ります。

結論：失敗を減らすには「教育・具体・配属」の3点で比較する

未経験の転職で失敗が起きやすいのは、入社後にこうなるケースです。

• 何をやるか分からない
• 誰も教えてくれない
• どこに配属されるか分からない

この3つが揃うと、努力の方向がズレやすく、しんどくなりやすいです。

だから逆に、比較軸も3つに固定します。

比較の型①：教育（未経験を“育てる設計”があるか）

教育は「研修があるか」だけでは足りません。

大事なのは、入社後に困ったときに“誰が見てくれるか”が決まっているかです。

比較の型②：具体（最初にやる仕事を説明できるか）

仕事内容が曖昧だと、入社後に「何でも屋」になりやすいです。

未経験でも、最初にやることが具体なら、学び方が決まります。

比較の型③：配属（どのチームで何をするかの見通し）

未経験で一番怖いのは「配属が読めない」ことです。

配属が未確定だと、条件も仕事内容もズレる可能性が上がります。

面接で必ず聞く：比較の型を“質問”に落とす

比較軸があっても、聞けなければ意味がありません。

そこで、「教育・具体・配属」をそのまま質問にします。

この一言で、比較がかなり進みます。

失敗が怖い人ほど避けたい求人の特徴

次の特徴が強い求人は、未経験だと入社後に困りやすいです。

特徴	例	起きやすいこと
仕事内容が曖昧	「幅広く担当」	何でも屋化
教育が曖昧	「OJTで覚える」だけ	丸投げ
配属が未確定	「適性で決定」	条件ズレ
精神論が強い	「やる気」「成長」中心	負担の正当化

最後の判断：迷ったら「続けられる方」を選ぶ

比較しても迷うことはあります。

そのときは、年収や条件よりも「続けられるか」で選ぶ方が、結果的に伸びやすいです。

未経験の1社目は、続けられる会社に入るほど、その後の選択肢が増えます。

まとめ：失敗が怖いなら「比較の型」を持てば決めやすい

転職失敗が怖い人ほど、感情ではなく“型”で比較するのが近道です。

教育・具体・配属の3点で比較し、面接で固定質問として聞く。仕事内容や教育が曖昧な求人は避け、迷ったら続けられる方を選ぶ。これで、未経験IT転職の失敗を減らしやすくなります。

全体像や、比較の進め方はまとめページで確認してください。

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