

空白期間があると、面接で必ず聞かれます。
「なんて答えればいいんだろう」「変に見られたらどうしよう」と不安になりますよね。
未経験IT転職だと、余計に気になりやすいポイントです。
ただ、空白期間そのものが不利というより、面接官が見ているのは再発しないかと今は動ける状態かです。
答え方を型にすれば、崩れにくくなります。
空白期間の質問は、責めたいのではなく、採用後のリスク確認です。
見られているのは主にこの3点です。
この3点が揃えば、空白期間があっても印象が崩れにくいです。
空白期間は、長く説明すると逆に怪しく見えます。
おすすめは、次の4点を短く並べる形です。
| 順番 | 言うこと | 一言イメージ |
|---|---|---|
| ①理由 | 何が起きたか(事実) | 「退職後に体調を整える時間が必要でした」 |
| ②状況 | いまは解消しているか | 「現在は安定しており就業可能です」 |
| ③行動 | 期間中にしたこと | 「学習と制作で継続して取り組みました」 |
| ④現在 | 今後の方向性 | 「今はIT職として早く戦力化したいです」 |
まずは30秒で答え切れる形を作ります。これがあると安心です。
空白期間は(期間)あります。理由は(理由)で、(当時の状況)を整える必要がありました。
現在は(解消していること)ため、就業に問題はありません。
期間中は(学習/制作/準備)を継続し、(具体的な行動)を進めていました。
今後は(志望職種)として早期に戦力化できるよう取り組みます。
事情は人それぞれです。大事なのは“言える範囲で筋を通す”こと。
使いやすい例文を用意しました。
空白期間は(期間)あります。退職後に体調を整える時間が必要でした。
現在は安定しており、就業に問題はありません。
期間中は生活リズムを整えつつ、IT学習を継続し、(制作物/学習内容)に取り組んでいました。
今後は(志望職種)として早期に戦力化できるよう、学習と実務に近いアウトプットを続けます。
空白期間は(期間)あります。家庭の事情で一定期間の対応が必要でした。
現在は対応が落ち着いており、就業可能な状態です。
期間中は時間を確保できる範囲でIT学習を進め、(学習/制作/資格など)に取り組んでいました。
今後は(志望職種)として継続して成果を出せるよう進めます。
空白期間は(期間)あります。今後の方向性を整理し、IT職を目指す準備に集中していました。
期間中は(学習内容)を体系的に進め、(制作物/学習記録/取り組み)としてアウトプットしてきました。
現在は志望職種を(職種)に定めており、就業に向けて準備は整っています。
空白期間が長い場合は、説明より証拠が効きます。
面接官が安心しやすいのは「継続して動ける」サインです。
| 証拠の種類 | 出し方 |
|---|---|
| 学習の継続 | 学習期間・頻度・テーマを短く(例:週○日、○ヶ月) |
| 制作物 | 何を作り、何を工夫したか(1分で説明できる形) |
| 改善の習慣 | 詰まった点→切り分け→解決の流れを1つ |
空白期間は深掘りされることもあります。
そのときは、論点をこの3つに戻せば崩れにくいです。
ここに戻せれば、話が長引いても印象が落ちにくいです。
空白期間は、説明で勝負するより安心材料を出すのが強いです。
「理由→状況→行動→現在」の順で短く固定し、行動の証拠を1つ添える。
これで、未経験IT転職でも崩れにくい回答になります。