入社までの空白が不安…無職期間を作らない安全なスケジュール

「次の会社が決まるまで無職になるのが怖い」

貯金が減る、家族に言いづらい、空白期間の説明が不安…。

未経験IT転職は準備や応募に時間がかかることもあるので、この不安はかなり現実的です。

結論から言うと、無職期間はスケジュール設計で避けられます🙂

結論：無職期間を作らないなら「在職中に内定」→「入社日確定」→「退職手続き」

無職期間を作らないために、順番を固定します。

「先に辞める」だけは、空白が怖い人にはリスクが大きいので避けます。

安全なスケジュール例（在職中に動く場合）

時期	やること	ポイント
1〜2週	書類整備・応募開始	準備は最小でOK
3〜6週	面談・面接・書類改善	通る形に寄せる
7〜10週	最終面接〜内定	比較軸で絞る
内定後	入社日確定→退職日調整	先に入社日を握る

内定後にやる順番：入社日の交渉が先

内定が出たら、次の順番で進めます。

ここで「先に退職を伝える」と、入社日がズレた時に空白が生まれやすいです。

無職期間が生まれやすい失敗パターン（避ける）

空白が怖い人がやりがちな失敗パターンを先に潰します。

だから、空白を避けたい人は「先に入社日確定」から動くのが安全です。

入社日を決めるときの考え方（余裕を持つ）

空白を避けるなら、ギリギリにしすぎない方が結果的に安全です。

余裕があると、揉めた時も空白が生まれにくいです。

面接で聞いておくと安心：入社日の柔軟性

企業側が入社日をどれだけ柔軟に見てくれるかで、空白リスクが変わります。

選考中に“確認”として聞いておくと安心です。

これなら、空白を避けたい意図を出しつつ、自然に確認できます。

まとめ：空白を避けたいなら「先に入社日確定」が鉄則

入社までの空白が不安な人は、順番を崩さないのが一番大事です。

在職中に内定を取り、先に入社日を確定し、その入社日に合わせて退職日を決める。引き継ぎや有給のズレを見込んで余裕を持たせる。これで、無職期間を作らずに進めやすくなります。

全体像や、在職中に安全に進める方法はまとめページで確認してください。

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