教育がない職場は危険｜未経験が詰む会社の特徴と面接での見抜き方

未経験でITに入るとき、実はスキル以上に大事なのがこれです。
「質問できる環境があるか」🙂

逆に言うと、教育がない職場（丸投げ・放置）だと、
未経験はかなり高確率で詰みます😥
能力の問題じゃなく、成長の仕組みがないからです。

この記事では、教育がない職場の特徴、求人票でのサイン、面接での見抜き方をまとめます。
最後に、もし入ってしまった場合の最小限の自衛策も置きます。

まず結論：教育がない＝「相談先・レビュー・面談」が欠けている

教育って、研修があるかどうかだけではありません。
未経験が生き残るのに必要なのは、だいたいこの3つです。

• 相談先：詰まったら誰に聞くかが明確
• レビュー：やり方・成果物を見てもらえる
• 面談：困りごとを拾う仕組みがある

これがないと、未経験は「分からないまま進む」になりやすく、
ミス→焦り→抱え込み→評価低下のループに入りやすいです。

未経験が死ぬ職場の特徴7つ（危険サイン）

• 入社後の説明が雑（何をすればいいか曖昧）
• 質問すると嫌な顔をされる文化
• 教える人が忙しすぎる（常に火消し状態）
• 手順書がない（属人化）
• レビューがない（間違っていても気づけない）
• 未経験が一人配置される
• 面談がない（放置される）

求人票で見抜く：教育がない会社に出やすい書き方

求人票は本当のことを全部書きませんが、サインは出ます。

• 研修・フォローの記載がほぼない
• やる気重視、裁量が大きいが前に出る
• 幅広い業務で、最初の担当が不明
• 未経験歓迎なのに、学習支援の説明がない

こういうときは、面接でフォロー設計を具体に聞くのが必須です。

面接で見抜く：教育・フォローの質問テンプレ

教育がある会社は、ここを具体で答えられます。
逆に曖昧に流す会社は危険です。コピペでどうぞ🙂

ここで具体例が出る会社ほど、未経験が伸びやすいです。

もし入ってしまったら：最小限の自衛策（詰む前にやる）

教育が薄い環境に入ってしまった場合でも、手遅れになる前にできることがあります。

• 相談先を固定する（現場/社内で誰に聞くかを決める）
• 詰まったら30分で相談（抱え込まないルールを自分で作る）
• 手順を毎日残す（メモ→手順書化で再現性を作る）
• 社内面談を要求する（困りごとを放置しない）
• 環境を変える判断軸を持つ（数ヶ月で改善なしなら転職も視野）

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