SESは給料低い？どこで差が出るかを未経験向けに構造で解説

「SESって給料低いって聞くけど…」
未経験だとここ、めちゃくちゃ不安になりますよね🙂
結論から言うと、SESの給料は低い会社もあるし、高く伸びる会社もあるです。
差が出る理由がハッキリしていて、そこを見れば“損するSES”を避けやすくなります。

この記事では、難しい業界話を省いて、未経験が判断に必要なところだけ。
給料が低く見える構造 → 差が出るポイント → 最初に損しない基準 → 面接質問の順で整理します。

まず結論：SESの給料は「案件単価」と「会社の配分」で決まる

ざっくり言うと、SESは会社が取ってくる案件（仕事）に対して、
あなたが現場で働くことで売上が立ちます。
なので給料は、主にこの2つで決まります。

• 案件単価：その現場にあなたを出すと、月いくら売上が立つか
• 配分：売上のうち、どれくらいを給与・賞与として返す会社か

SESが「低い」と言われやすい理由

SESが低いと言われるのは、こういうケースが多いからです。

• 入口が低め（未経験は教育コストが乗る）
• 固定残業・手当で見かけを作る（基本給が伸びにくい）
• 昇給条件が曖昧で、上がりにくい
• 単価の低い案件に偏る（監視・単純作業ばかり等）

ここに当てはまると、数年いてもあまり変わらず、「SESは低い」の体験談になりがちです。

給料の差が出るポイント7つ（ここだけ押さえる）

同じSESでも差がつく要素を、未経験向けに“見える化”します。

差が出る要素	高くなりやすい	低くなりやすい
案件の種類	開発・設計補助・構築・改善	監視だけ・単純運用だけ
役割	課題解決・改善・自動化に関与	指示通り作業のみ
評価制度	条件が言語化されている	上がる基準が不明
単価の説明	単価・昇給の関係を説明できる	説明を避ける
地域	案件が多いエリア	案件が少ないエリア
研修・育成	早期に次段階へ上げる設計	入口で停滞しやすい
給与の内訳	基本給が厚い／透明	手当・固定残業が過剰

未経験が最初に損しない「現実的な基準」

未経験の入口で大きく高年収を狙うのは、現実として難しいことが多いです。
ただし、損しないために“基準”は持てます。

• 昇給の条件が明確（半年〜1年で何ができたら上がるか）
• 運用・監視だけで固定されない道筋がある
• 資格や学習が評価に反映される仕組みがある（加点がある）
• 基本給の設計がまとも（内訳が説明できる）

要は、「上がる会社」を選ぶことです。入口の数字だけで判断しない方が勝ちやすいです。

面接で聞くべき「給料が伸びるか判定」質問

給料の差は、面接でかなり判定できます。コピペでどうぞ🙂

ここで具体に答えられる会社ほど、設計が整っている可能性が上がります。
逆に「気合」「頑張り次第」だけで終わるなら、伸び方が見えにくいです。

未経験IT転職のおすすめまとめ