社内SEとSIer｜未経験が詰まりやすい違い

未経験からIT転職を考えると、「社内SE」と「SIer（システムインテグレーター）」のどちらがいいか迷う人は多いです。

この2つは、同じ“ITの仕事”でも、価値の出し方がかなり違います。

違いを知らずに入ると、入社後に「思ってたのと違う」が起きやすいので、詰まりやすいポイントを先に潰しておきましょう。

結論：未経験は「最初に任される役割」で未来が決まる

社内SE：社内の困りごとを解決して、業務を回す“運用と改善”で価値を出す

SIer：顧客の要望を形にして、プロジェクトで“作って納品”で価値を出す

比較軸	社内SE	SIer
相手	自社の社員（現場・管理部門）	顧客（企業・自治体など）
仕事の中心	運用・問い合わせ・改善・仕組み化	要件定義・設計・開発・テスト・導入
成長の方向	業務理解×ITで改善力が伸びる	プロジェクト経験で設計・調整力が伸びる
未経験の入りやすさ	入口はあるが、業務寄りで“IT薄め”の募集も混ざる	入口は広めなことが多いが、配属内容で当たり外れが出やすい
詰まりやすい点	ずっと運用・調整だけでスキルが増えない	現場が忙しく、学習とフォローが薄いと消耗する

ポイント：未経験は「社内SEかSIerか」より、入社後に何を任されるかで勝敗が決まります。

社内SEの強み：業界×業務の理解が積み上がると、転職で強い武器になります。

回避策：「改善や自動化に触れられるか」「ITの意思決定に関われるか」を確認すると、当たり外れが見えます。

SIerの強み：プロジェクト経験が積めると、次の転職が一気に楽になります（説明できる成果が増える）。

回避策：「未経験の配属実例」「最初の業務内容」「教育の仕組み」を具体で聞けると、事故が減ります。

あなたの状況	おすすめ	理由
人の困りごと解決・改善が得意で、安定して積みたい	社内SE寄り	業務理解×改善で価値を出しやすい
プロジェクトで作る経験を積み、設計や調整力を伸ばしたい	SIer寄り	成果が増え、次の転職で説明しやすい
どちらも不安で決めきれない	入口の安全性優先	職種より「最初の役割」と「教育」で失敗が減る

大事：未経験は「社内SE/SIer」という看板より、1社目で“伸びる経験”が増える環境を選ぶのが最優先です。