案件がない会社は危険｜入社後に詰む条件と待機リスクの見抜き方

案件がない会社｜入社後に詰む条件

SESが怖い理由のひとつがこれです。
「入ったのに案件がない」😥

案件がない会社に入ると、待機が長引いて、
お金・評価・経験の3つが同時に崩れやすいです。
未経験だと特に、最初の半年〜1年の経験が大事なので、ここは避けたいところです。

この記事では「案件がない会社」が起きる仕組みと、
入社前に見抜く方法をまとめます🙂

まず結論：案件がない会社は「営業が弱い」「人を先に採る」「待機の扱いが曖昧」

案件がない会社が生まれるのは、だいたいこの構造です。

営業力が弱い（案件獲得が不安定）
人を先に採る（入社後に探す前提）
待機の扱いが曖昧（給与・評価・学習の設計なし）

未経験にとって致命的なのは、待機で「経験が積めない」状態が続くことです😥

待機が長引くと何が困る？未経験が損する3つ

給与：待機中は手当が減る/昇給が止まることがある
評価：成果を出せない期間が続き、評価が積めない
経験：職務経歴に書ける実務が増えない

ポイント
未経験の序盤は「小さくても実務経験」が最大の武器です。
だから待機は、長引くほど転職もしにくくなります😥

案件がない会社の危険サイン（求人・面接で出やすい）

配属は入社後に決めるが強調される
案件例を言えない、または抽象的
未経験大量採用なのに育成・配属実例が薄い
待機の話になると濁す
即決圧が強い（早く入社してほしい）

これが複数当てはまるなら、待機リスクは高めです。

面接で見抜く質問テンプレ（コピペ可）

ここは遠慮せず、具体で聞いた方がいいです🙂

質問テンプレ（コピペ可）
1) 未経験入社の方は、最初どんな案件に入ることが多いですか？（具体例）
2) 配属は入社前に決まりますか？決まらない場合、決め方の基準は？
3) 直近1年で待機はどのくらい発生しましたか？（頻度・期間の目安）
4) 待機中の給与・評価はどうなりますか？（減額の有無、評価の扱い）
5) 待機中は何をしますか？（学習、研修、社内業務などの設計）
6) 案件獲得は誰が行いますか？営業体制はどうなっていますか？

「待機はほぼないです」と言われても、
数字・実例・運用ルールが出ないなら、慎重に見た方が安全です🙂

待機リスクが低い会社の特徴（逆の見方）

案件例が具体（業界・工程・体制）
配属の決め方が説明できる
待機の扱いが明確（給与・学習・評価）
同じ現場に自社の先輩がいるケースが多い

現実の選び方
「待機ゼロ」を信じるより、待機が起きた時の設計がある会社の方が安心です🙂

まとめ
案件がない会社に入ると、待機が長引き、未経験は特に詰みやすいです。
面接で「案件例」「待機の頻度」「待機中の給与・評価・学習」を具体で確認して判定しましょう🙂
次は「客先常駐しかない」を、向く人・向かない人で整理します。

未経験IT転職のおすすめまとめ