未経験IT転職が「無理」になるのは才能ではなく進め方の問題。落ちやすい共通点を先に潰し、職種選び・学習・応募の順番を整えて最短で通るルートに戻す方法を解説。
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ポートフォリオ何作ればいい？評価される型だけ
未経験IT転職のポートフォリオは「何を作るか」で悩むほど遠回りになります。評価されるのは作品の派手さより“仕事っぽさ”。職種別に、最短で評価されやすいポートフォリオの型と作り方を固定します。
未経験IT転職の最短ガイド
ポートフォリオ何作ればいい？評価される型だけ
ポートフォリオを作ろうとして、最初に止まるポイントがここです。
「何を作ればいいか分からない」
アイデアを探しているうちに時間が溶けて、結局応募が遅れる…。未経験あるあるです。
結論
未経験のポートフォリオは、アイデア勝負ではありません。評価されるのは仕事っぽい型に乗っていること。だから「作るもの」は、型で固定するのが最短です。
採用側は“すごい作品”より「仕事のイメージ」を見たい
未経験採用で、採用側が本当に知りたいのはこの3つです。
- 手を動かせるか（作れる/試せる/直せる）
- 説明できるか（なぜそう作ったか）
- 改善できるか（詰まり→原因→修正の流れ）
だから評価されるのは
派手な機能より、「使う人を想定した設計」と「改善ログ」がある作品です。ここがあると一気に“現場っぽさ”が出ます。
まず決める：ポートフォリオの“型”は3点セット
どの職種でも、評価されやすいポートフォリオは基本構造が同じです。
| 要素 | 何を書く/入れる | 見られること |
|---|---|---|
| 成果（アウトプット） | 作品/手順書/テストケースなど | 手を動かした痕跡 |
| 説明（README） | 目的、使い方、工夫点、課題 | 説明力・再現性 |
| 改善ログ | 詰まり→原因→直したこと（最低3つ） | 伸びる根拠 |
これが最短の勝ち筋
「作品を増やす」より、1つを“仕事の型”で仕上げるほうが未経験では強いです。
職種別：評価されるポートフォリオの型（これを真似すればOK）
ここからは「何を作るか」を職種ごとに固定します。迷ったらこの中から選ぶだけでOKです。
開発（Web系）｜評価される型
| 型 | 業務でありがちな課題を解決する“小さなアプリ” |
|---|---|
| 例 | タスク管理/メモ/予約フォーム/簡易家計簿/問い合わせ管理 |
| 必須要素 | 入力チェック、一覧/検索、保存（仮でもOK）、エラー表示 |
| 評価されるポイント | 使いやすさ改善（余白/導線/エラー文言/確認） |
なぜこの型が強い？
「業務っぽい課題」＋「入力→処理→結果」＋「改善」が揃うと、現場で働くイメージが湧きやすいからです。
Webデザイナー｜評価される型
| 型 | 目的が明確なLP＋バナー（架空案件でOK） |
|---|---|
| 例 | ジム/英会話/転職/不用品回収/オンライン講座など |
| 必須要素 | ターゲット、訴求、導線（申し込み/問い合わせ） |
| 評価されるポイント | 意図説明（なぜこの配置/色/余白にしたか） |
勝ち方
デザインは“センス”より目的→設計意図→検証が評価されます。意図が語れる作品が強いです。
QA（テスト）｜評価される型
| 型 | テストケース＋バグ報告＋観点整理 |
|---|---|
| 例 | ログイン/検索/フォーム/決済の想定テスト |
| 必須要素 | 正常/異常/境界の観点、再現手順の書き方 |
| 評価されるポイント | 報告の精度（環境/期待結果/実際結果/証跡） |
強い理由
QAはアプリ作品より、「考え方」と「報告品質」がそのまま仕事です。型があるだけで未経験でも評価されやすい。
ITサポート/社内SE｜評価される型
| 型 | トラブル切り分け事例集（手順書） |
|---|---|
| 例 | Wi-Fiが繋がらない/印刷できない/アカウントロック/容量不足 |
| 必須要素 | 優先度、確認順、再発防止の提案 |
| 評価されるポイント | 文章の分かりやすさ、手順の再現性 |
採用側が見るところ
サポート系は“技術”より問題を整理して前に進める力が直結します。手順書はそのまま実務能力です。
インフラ（入口）｜評価される型
| 型 | 構築メモ＋操作ログ＋切り分け手順 |
|---|---|
| 例 | Linux基本操作、簡単な設定、疎通確認、ログ確認 |
| 必須要素 | 手順書（再現できる）、失敗した点と修正 |
| 評価されるポイント | ログの取り方、切り分けの順番が固定されている |
コツ
インフラは「作品」より手を動かした証拠が強い。操作ログがそのままポートフォリオになります。
READMEテンプレ：評価される説明の骨格（コピペで作れる）
作品の内容より、説明が弱いと評価が下がります。最初からテンプレで固めます。
READMEの型
- 目的：誰の何を解決するか
- 対象：想定ユーザー/利用シーン
- 機能：何ができるか（箇条書き）
- 工夫：こだわった点（使いやすさ/安全性）
- 詰まった点：どこで苦戦したか
- 改善：原因→修正→学び
- 今後：次に改善したいこと
重要
「詰まった点」と「改善」を書ける人は、未経験でも伸びる人に見えます。ここが最大の差別化になります。
7日で終わらせる：作るものを決めて、最小完成→改善まで
未経験は“完成度”で詰まりやすいので、7日で終わらせる前提で組みます。
| 日程 | やること | ゴール |
|---|---|---|
| 1日目 | 職種を仮決め→型を選ぶ | 作るものが決まる |
| 2〜4日目 | 最小で完成（動く/使える） | 成果が1つできる |
| 5日目 | READMEを書く | 説明できる |
| 6日目 | 改善ログ3つを作る | 伸びる根拠が見える |
| 7日目 | 1分説明を作る（面接用） | 語れる状態 |
最短の勝ち筋
「何を作るか」で悩む時間をゼロにして、型を真似→完成→説明→改善で一気に応募へ持っていくのが最短です。
質問と回答：ポートフォリオの迷いをここで止める
オリジナリティがないとダメ？
不要です。未経験はオリジナリティより、仕事の型に乗っているかが評価されます。
難しいものを作ったほうが評価される？
難易度より、完成して説明できることが重要です。
未完成の大作より、完成した小作のほうが評価されやすいです。
複数作ったほうがいい？
最初は1つでOKです。
1つを「説明＋改善」まで仕上げると、次を作るスピードが上がります。
まとめ
- 未経験のポートフォリオはアイデア勝負ではなく型で勝つ
- 基本は成果1つ＋README＋改善ログ3つ
- 職種別の“評価される型”を真似すれば迷いは終わる
- 7日で最小完成→説明→改善まで作って応募へ進む
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