SESが不安でも、避ける条件を先に決めれば判断はラクになる。契約・配属・待機・研修・残業・勤務地など「確認すべきポイント」をチェックリスト化して整理。
口コミが悪い会社｜どこを見るべき？未経験が損しない判定軸
口コミが悪い会社でも「何が悪いか」で判断が変わる。未経験IT転職で見るべき口コミの種類、危険サイン、面接で裏を取る質問テンプレを整理。
未経験IT転職の最短ガイド
口コミが悪い会社｜どこを見るべき？
気になる会社を調べたら、口コミがボロボロ…😥
未経験だと、ここで一気に不安になりますよね。
結論から言うと、口コミは「悪い＝即アウト」ではありません。
ただし、未経験が詰むタイプの悪さが混ざっているなら避けた方が安全です🙂
この記事では、口コミを見るときに、
どこを読むべきか、危険サイン、裏取りの方法をまとめます。
まず結論：口コミは「感情」ではなく「再現性がある事実」を拾う
口コミには、次が混ざります。
- 個人の相性（上司が合わない等）
- 会社の構造（配属ガチャ、待機、評価が曖昧等）
- 時期の差（昔は悪かった、最近改善等）
未経験が見るべきなのは、会社の構造に関わる部分です🙂
未経験が見るべき口コミ：この5カテゴリ
| カテゴリ | 見るポイント | 危険度 |
|---|---|---|
| 配属 | 案件が選べない/入社後ガチャ | 高 |
| 教育 | 放置、質問できない | 高 |
| 待機 | 待機が長い/減給/放置 | 高 |
| 評価 | 基準がない/えこひいき | 中〜高 |
| 残業/夜間 | 常態化、休めない | 中 |
ポイント
未経験は「教育・配属・待機」の3つに赤信号が多い会社ほど詰みやすいです😥
こういう口コミが複数あると危険（パターンで見る）
- 研修はあるが放置される
- 案件がない、待機が多い
- 配属は運、希望が通らない
- 評価が不透明で昇給しない
- 辞める人が多い（短期離職が続く）
このへんが揃うと「未経験が消耗する構造」がある可能性が高いです。
逆に、口コミが悪くても致命傷じゃないケース
- 忙しいが、学べる・相談できる
- 体育会系だが、制度は整っている
- 部署差が大きい（配属で変わる）
この場合は、配属やフォローの実態を面接で裏取りできれば、選択肢になります🙂
口コミの裏取り：面接で聞く質問テンプレ（コピペ可）
口コミを根拠に詰めるのではなく、事実確認として聞くのがコツです🙂
質問テンプレ（コピペ可）
1) 未経験入社の方は、最初どんな案件に入ることが多いですか？（具体例）
2) 配属はどのように決まりますか？希望はどの程度反映されますか？
3) 配属後のフォロー体制はありますか？面談頻度はどのくらいですか？
4) 待機が発生した場合、給与・評価・学習の扱いはどうなりますか？
5) 評価基準と昇給のタイミングを教えてください。
ここで具体に答えられない、濁す、矛盾するなら、口コミが当たっている可能性が高いです😥
最終判断：口コミの悪さを「許容できるか」を決める
未経験は、許容できる悪さと、できない悪さを分けるとブレません🙂
- 許容しにくい：放置、待機が長い、配属ガチャ、評価不透明
- 条件次第：忙しい、部署差、雰囲気が合わない
現実の結論
口コミは「悪いかどうか」より、何が悪いかで判断です🙂
未経験は、放置・待機・配属ガチャの匂いが濃いなら撤退寄りが安全です。
まとめ
口コミは感情ではなく、再現性のある「構造」を拾うのがコツ🙂
未経験は教育・配属・待機に赤信号が多い会社ほど危険なので、面接で具体に裏取りして判定しましょう。
（/case/ses/ のリスト分はここまで。次は /case/career/ の残りに戻ります）
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