土日休みが絶対…未経験IT転職で条件を通す伝え方

「土日休みじゃないと無理」

家族、パートナー、趣味、生活リズム。理由は人それぞれですが、土日休みが崩れると一気に生活が回らなくなる人も多いです。

未経験IT転職でも、土日休みは十分狙えます。

ただし、条件の置き方を間違えると「求人が消える」「紹介が減る」になりやすいので、伝え方が重要です🙂

結論：土日休みは「職種選び」と「確認ポイント」で守れる

土日休みが崩れやすいのは、職種や現場がシフト前提になっているケースです。

だから、まず職種を選び、求人の見方を固定します。

土日休みが崩れやすい職場のパターン（見分け方）

求人票で次の要素があると、土日休みが崩れる可能性が高くなります。

ここが書かれている求人は、土日固定が難しいことが多いので、土日絶対なら優先的に避けます。

土日休みが通りやすい職種の傾向

絶対ではありませんが、傾向があります。

職種	土日休みの傾向	ポイント
開発（社内／受託）	土日休みが多い	納期前の残業はあり得る
社内SE補助／情報システム	土日休みが多い	障害対応の当番がある場合も
ITサポート（社内向け）	土日休みが多い	BtoB中心だと安定しやすい
運用監視（交代制）	土日固定が難しい	土日絶対なら避ける

条件の伝え方：角を立てずに“固定条件”として伝える

土日休み必須は、言い方次第で「わがまま」に見えたり、「調整が難しい人」に見えたりします。

そこで、理由を長く語らず、固定条件として淡々と伝えます。

「土日休みは固定、仕事内容の覚え方や努力は柔軟」この形にすると通りやすいです。

面接での確認：土日休みは“制度”ではなく“実態”を聞く

求人票に「完全週休2日」と書いてあっても、曜日固定とは限りません。

だから面接では、制度より実態を確認します。

この聞き方なら、条件を主張しつつ印象を落としにくいです。

土日休みが絶対な人ほど「相談先」で差が出る

未経験IT転職は、相談先によって提案される求人が変わります。

土日固定の求人を優先して提案してくれるか、条件を雑に扱われるかで、ストレスも結果も変わります。

まとめ：土日休みは「避ける求人」と「確認項目」を固定すると守れる

土日休みが絶対でも、未経験IT転職で通すことは可能です。

シフトになりやすい求人（監視・交代制など）を避け、土日休みが多い職種（社内系・BtoB中心）を軸にする。面接では制度ではなく実態を確認し、条件は淡々と固定条件として伝える。これで守りやすくなります。

全体像や、条件に合う求人を出してもらう進め方は、まとめページで確認してください。

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