ポートフォリオなしは落ちる？最低ラインだけ作る

未経験でIT転職を目指すと、必ずぶつかる不安があります。

「ポートフォリオがないと落ちる？」

SNSや発信を見ると、立派なアプリやデザイン作品が並んでいて、急に自分だけ取り残された気がする。

まず整理：未経験のポートフォリオは「才能の証明」ではなく“安心材料”

採用側が未経験に対して怖いのは、ざっくり言うとこれです。

「入社後に伸びるか分からない」

だからポートフォリオで見たいのは、作品の完成度より次の3つ。

• 手を動かした痕跡（やったことが具体的）
• 説明できる（何を作り、何を学び、どこで詰まったか）
• 改善できる（失敗→原因→直した、が語れる）

ポートフォリオが“必要になりやすい職種”と“そうでもない職種”

まず、職種で現実が変わります。ここを整理すると迷いが減ります。

職種	ポートフォリオの重要度	採用側が見たいもの
開発（Web系）	高	動くもの＋改善ログ＋README
Webデザイナー	高	作品＋意図説明（目的→設計）
QA（テスト）	中	テスト観点・テストケース・バグ報告
ITサポート/社内SE	低〜中	切り分け手順・文章化・改善の仕方
インフラ（入口）	中	操作ログ・手順書・仕組みの説明

最低ライン：これだけあれば“未経験として戦える”

ここが本題です。最低ラインを固定します。

最低ラインの構成	内容	狙い
成果（1つでいい）	職種に合う形のアウトプット	仕事のイメージを作る
README（説明）	何を作った/やった、使い方、工夫	説明力と再現性を見せる
改善ログ（3つ）	詰まった点→原因→直したこと	伸びる根拠を作る

職種別：最低ラインの具体例（これを真似すればOK）

あなたが狙う職種に合わせて、最短で作れる型を置きます。

開発（Web系）の最低ライン

成果	小さなWebアプリ or Webページ（動くもの）
README	機能一覧、動かし方、工夫点、今後の改善
改善ログ	詰まり（例：表示崩れ/データ保存/バリデーション）→原因→修正

Webデザイナーの最低ライン

成果	バナー2点＋LP1点（架空案件でOK）
説明	目的、ターゲット、設計意図（配色/余白/導線）
改善ログ	見づらい→原因（情報量/余白/階層）→改善

QA（テスト）の最低ライン

成果	テストケース10本＋バグ報告テンプレ3本
説明	観点（正常/異常/境界）と、再現手順の書き方
改善ログ	報告が曖昧→原因→テンプレで精度を上げた

ITサポート/社内SEの最低ライン

成果	トラブル切り分けメモ10本（原因→確認→対処）
説明	優先度判断、報連相、再発防止の考え方
改善ログ	切り分け順が雑→原因→手順を固定して改善

インフラ（入口）の最低ライン

成果	Linux基本操作メモ＋ネットワーク基礎の説明メモ
説明	ログの見方、切り分けの順番（DNS/疎通/設定）
改善ログ	手順が再現できない→原因→手順書化して改善

最短で作る：7日で“最低ライン”を完成させる手順

未経験が一番やりがちなのは、作り始めて発散することです。7日で終わらせる前提で進めます。

日程	やること	ゴール
1日目	職種を仮決め、最低ラインを決める	作るものが1つに固定
2〜4日目	成果を“最小で完成”させる	動く/使える形にする
5日目	READMEを書く（使い方・工夫・課題）	説明できる状態
6日目	改善ログを3つ作る（直す）	伸びる根拠が見える
7日目	応募用に1分説明を作る	面接で語れる

ポートフォリオがないまま応募するときの現実（それでも通すなら）

どうしても間に合わない場合、ポートフォリオゼロで通すには、代わりの材料が必要です。

• 学習の再現性：何を、どう学び、どう詰まり、どう直したか
• 職種の一貫性：なぜその職種か、入口としての現実感
• 業務適応：報連相、期限、チームの動き方

つまずきやすい疑問をここで潰す

何個作ればいい？

最初は1つでOKです。数を増やすより、「説明できる」「改善できる」作品を1つ持つほうが強いです。

完成度が低くて恥ずかしい…

未経験の段階で、完成度が高いことは必須ではありません。

むしろ、改善ログがあると「伸びる人」に見えます。完璧より、学び方が伝わるほうが評価されます。

作りたいものが思いつかない

思いつかないなら、職種ごとの「最低ライン」をそのまま真似してください。

未経験はオリジナリティより、仕事の型に乗っているかが先です。

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