未経験からIT・Web転職を始めるときに迷いがちな「職種」「学習」「応募」の順番を整理。今日やる3つに落として、最短で動き出せるように手順化する。
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未経験IT転職でエージェントを使い倒す方法｜登録〜面談〜応募の最短手順
未経験IT転職はエージェントの使い方で結果が変わる。登録から面談、求人の見極め、応募の進め方まで、最短で内定に寄せる手順と面談で聞くべき質問・伝え方テンプレをまとめます。
未経験IT転職の最短ガイド
エージェントの使い方｜登録〜面談〜応募の最短手順
未経験からIT・Webに転職するなら、エージェントは最短ルートになりやすいです。
ただし、使い方を間違えると「よく分からない求人に流される」「希望がズレる」「SESや地雷に当たる」みたいな事故も起きます。
ここでは、未経験でも迷わず進められるように登録 → 面談 → 応募を最短で回す手順を、テンプレ込みでまとめます。
最短で進めるための結論：最初の1週間で「軸」を決める
最短化のコツは、最初の1週間でこれを終わらせることです。
- 面談を2〜3社入れる：比較しないとズレる（1社だけは危険）
- 第一ゴールを1行で固定：職種（入口）・期限・生活ラインを仮決め
- 応募の型を決める：応募数の目安、面接練習の頻度、週の行動計画
ここさえ固まると、以降は「求人を評価して、応募して、改善する」だけの作業になります。
登録前にやること：面談の質が上がる“下準備3点セット”
面談で詰まる人は、だいたい準備不足です。ここだけやっておけば、話がスムーズになります。
- 第一ゴール（仮）を1行：例「3ヶ月で未経験OKの開発寄り職に内定」
- できること・やったことをメモ：学習内容、作ったもの、前職での工夫
- 避けたい条件を3つ：例「常駐が不安」「残業が極端」「研修だけで実務なし」
この3点があるだけで、エージェント側も提案が具体化します。
登録は“多すぎ”が逆に遅くなる｜おすすめは2〜3社
未経験だと「全部登録して当たりを引こう」となりがちですが、連絡が増えて疲れます。
おすすめは2〜3社で比較 → 1社を主軸です。
2〜3社にする理由
- 提案の違いが見えて、自分の希望が固まる
- 連絡・日程調整で消耗しない
- 「この人に任せたい」が判断できる
面談で絶対に伝えるべきこと：希望は“条件”ではなく“優先順位”で言う
未経験が失敗する典型は、希望条件をバラバラに伝えてしまうことです。
条件は盛るほど通りません。代わりに、優先順位で伝えるとズレが減ります。
希望の伝え方テンプレ（そのまま使える）
「第一ゴールは◯ヶ月で内定です。入口の職種は◯◯を優先したいです。
働き方は、最初は出社OKで経験を取りに行って、半年〜1年でリモート比率を上げる方向で考えています。
避けたいのは（避けたい条件3つ）です。」
この言い方だと、エージェントも求人提案のロジックが作りやすくなります。
面談で聞くべき質問リスト｜未経験はここで地雷を潰す
面談は「紹介してもらう場」ではなく、見極める場です。
特に未経験は、求人票だけでは分からない部分で事故ります。
| カテゴリ | 質問 | 狙い |
|---|---|---|
| 未経験採用の実態 | 未経験で入社した人は、最初に何をして、何ヶ月でどこまでできていますか？ | 成長の現実を確認 |
| 配属・業務内容 | 配属はどう決まりますか？ 研修後の配属先の割合は？ | 「研修だけ」回避 |
| 教育・OJT | OJTの体制は？メンターは？レビューや1on1の頻度は？ | 放置リスクの回避 |
| 働き方 | 残業の実態は？繁忙期は？休日対応はありますか？ | 生活崩壊の回避 |
| 評価と給与 | 未経験入社の昇給例は？評価の基準は？ | 将来の伸びを確認 |
| 常駐・SES系の場合 | 常駐先は選べますか？案件が途切れたときはどうなりますか？ | 不安ポイントを言語化 |
答えが曖昧・濁す場合は、エージェントに「その会社のどこが未経験向けなのか」を逆質問して、根拠が出るか確認するとズレが減ります。
応募は“数”より“型”｜未経験は週単位で回すと早い
応募は気合では続きません。未経験は、週単位で行動を固定すると早いです。
例：週の型（最短用）
- 月：求人選定（10〜15件）→ 応募（5〜8件）
- 火〜木：面接準備（30分）＋面接（入る日）
- 金：振り返り（落ちた理由の仮説）→ 書類・話し方を微修正
この「選ぶ→受ける→直す」を回すほど、通過率が上がっていきます。
エージェントに任せていいこと／自分で握るべきこと
最短化するには、役割分担が大事です。
- 任せていい：日程調整、企業とのやり取り、推薦文の作成、条件面の確認
- 自分で握る：ゴール（職種・期限・生活ライン）、避けたい条件、学習の積み上げ
ゴールだけは譲らない。そこが守れれば、エージェントは“加速装置”になります。
相性が悪いと感じたときの切り替え基準
未経験の転職は、エージェントの質で体感が変わります。
次のどれかが当てはまるなら、主軸を変える判断が早いです。
- 希望を聞かずに求人を大量に投げてくる
- 質問に根拠が返ってこない（「大丈夫です」だけ）
- 避けたい条件を軽く扱う
- 応募の振り返りを一緒にしない
逆に、理由を言語化してくれる／修正提案が具体的な担当は当たりです。
ここまでできれば、あとは「どこに登録して、どう比較するか」を決めればOKです。
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