SESが怖い人向け｜避ける条件を先に決めて安全に未経験IT転職する方法

「未経験でITに行きたい。でもSESって正直こわい…」
この不安、めちゃくちゃ自然です🙂
なぜならSESは、会社や案件によって当たり外れが出やすく、“知らずに入ると後悔しやすいポイント”がいくつかあるからです。

ただ、安心してほしいのはここで、SESが怖い人がやるべきことは「SESを全部避ける」ではなく、
「避ける条件を先に決める」ことです。
条件さえ固めれば、求人や面接の判断が一気にラクになります。

まず結論：SESが怖いなら「避ける条件」を先に固定する

SESへの恐怖って、だいたい次のどれかです。

• 客先常駐で、環境が合わずに詰みそう
• 待機が出て、収入や評価が不安
• 研修が薄くて、現場で置いていかれそう
• 契約や働き方が分からず、損をしそう

なので、やることはシンプルです。
「私はこれが嫌」を先に決めて、そこに当てはまる会社を落とすだけ。

SESが怖い人の「避ける条件」テンプレ（ここだけ決めればOK）

まずは、未経験が事故りやすい条件から潰します。
下の表を見て、あなたの中で“絶対NG”を2〜4個だけ決めてください。

避けたい条件（NG）	確認のしかた（質問例）	目安
配属が入社後まで不明	「入社時点で案件（配属先）は決まっていますか？」	曖昧なら注意
研修が実質ない・短すぎる	「未経験向け研修は何週間で、何を作りますか？」	“作る物”が言えないと危険
待機時の条件が弱い	「待機は過去どのくらい？待機中の給与・評価は？」	数字が出ないなら注意
勤務地・転居の自由がない	「配属エリアの範囲は？転居の可能性は？」	範囲が広すぎると辛い
残業が常態化	「直近の平均残業は？案件で上限は決めていますか？」	“案件次第”だけは危険
契約・給与の説明が雑	「給与の内訳（基本給・固定残業・手当）を教えてください」	内訳を出せないのはNG

怖さの正体を分解：SESで「詰むパターン」はだいたい3つ

1) 現場に放り込まれて詰む（研修・フォロー不足）

未経験の序盤は、スキル以前に「質問の仕方」「報告の仕方」「タスクの切り方」で差が出ます。
ここを教えずに現場へ入れる会社は、未経験にとってキツくなりがちです。

• 研修で何を作るかが明確
• 現場配属後も相談先（メンター/上長）がある
• 月1でもいいので面談が仕組み化されている

2) 待機で詰む（不安が増えて焦る）

待機が“悪”というより、怖いのは待機時の条件が曖昧なことです。
ここが明確なら、心理的にはかなり落ち着きます。

• 待機の実績が数字で出せる
• 待機中も給与がどうなるか明確
• 待機中の学習支援や課題がある（丸投げじゃない）

3) 会社都合で振り回されて詰む（配属・転勤・案件ガチャ）

配属が毎回ガチャだと、生活も学習も安定しません。
なので、配属の決まり方を最優先で確認します。

• 配属エリアが現実的（通勤が破綻しない）
• 案件の選び方に本人の希望が入る
• 変更頻度が異常に高くない（短期で転々としない）

面接で聞くべき「最短質問セット」

怖さを減らすには、面接で確認する質問を固定しておくのが最強です💡
以下をそのまま使ってOKです。

ここで重要なのは、答えの内容以上に「会社が具体で返せるか」です。
言葉を濁す会社ほど、入社後にズレが出やすいです。

SESが向く人・向かない人（怖さを“相性”で整理する）

最後に、あなたの怖さが「危険信号」なのか「相性」なのかを切り分けます。

向きやすい	向きにくい
環境変化に慣れやすい 人間関係の立ち上がりが苦ではない	環境が変わると体調が崩れやすい 生活リズムが乱れると崩れる
確認・質問ができる 分からないを放置しない	我慢して抱えがち 相談が遅れて詰みやすい
最初は実務で伸ばしたい 学びながら前に進める	研修で固めてから動きたい いきなり実務は怖い

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