SESが不安でも、避ける条件を先に決めれば判断はラクになる。契約・配属・待機・研修・残業・勤務地など「確認すべきポイント」をチェックリスト化して整理。
3ヶ月研修で何が身につく？｜未経験が期待しすぎないための現実ライン
3ヶ月研修でエンジニア完成は難しい。未経験が身につけるべき現実的な到達点、研修の「良し悪し」の見分け方、入社後に詰まらない動き方を整理。
未経験IT転職の最短ガイド
3ヶ月研修で何が身につく？期待しすぎない
「3ヶ月研修があるなら安心だよね」
未経験だと、そう思いたくなります🙂
ただ結論から言うと、3ヶ月研修＝エンジニア完成ではありません😥
期待しすぎると、研修後の現場でギャップが出て苦しくなりやすいです。
でも逆に、現実ラインを知っておけば、3ヶ月研修はちゃんと武器になります🙂
この記事では「3ヶ月研修で身につくこと」と「期待しすぎない見方」を整理します。
まず結論：3ヶ月研修のゴールは「現場で学べる状態」になること
未経験にとって、本当のスタートは現場です。
研修の役割は、現場で詰まらない最低ラインを作ること🙂
つまり研修のゴールは、だいたいこの3つです。
- 用語と流れが分かる（会話ができる）
- 手順で動ける（言われたことを再現できる）
- 詰まった時に調べて質問できる（止まらない）
3ヶ月研修で身につく“現実的な到達点”
研修内容は会社で差がありますが、現実的にはこの辺が多いです🙂
| 領域 | 身につくと強いこと | 期待しすぎ注意 |
|---|---|---|
| PC/環境 | 基本操作、開発環境の触り | 環境構築を全部一人で完璧 |
| 基礎学習 | ネットワーク/OSの初歩 | 設計ができるレベル |
| 言語 | 簡単なコードを読める/書ける | 複雑なアプリを一人で開発 |
| 演習 | 手順通りに作る/テストする | ゼロから要件定義して作る |
| 仕事の動き方 | 報連相、調べ方、質問の仕方 | 何でも自走できる |
ポイント
未経験が最初に必要なのは「すごい成果」ではなく、止まらずに前に進む力です🙂
良い研修の見分け方：中身より「現場につながるか」
研修の良し悪しは、教材の豪華さよりも、次で分かれます。
- 質問できる体制がある（放置されない）
- フィードバックがある（何がダメか分かる）
- 配属のイメージにつながる（研修→案件の橋がある）
逆に危ないのは、研修が「やった感」だけで終わるケースです😥
- 動画見て終わり、確認がない
- つまずいても助けがない
- 研修後の配属が完全ガチャ
研修後に詰まらないために、未経験がやるべきこと
研修を武器にするコツは、これだけです🙂
- メモを残す（手順を再現できる形で）
- 質問の型を作る（何を試したか言える）
- 小さくアウトプット（毎週1つでも）
最短の考え方
研修は「実務の代わり」ではなく、実務の入口を通るための準備です🙂
だから期待値を正しく置けば、むしろ強い武器になります。
面接で確認する質問テンプレ（研修の中身を見抜く）
質問テンプレ（コピペ可）
1) 3ヶ月研修の内容は、座学と演習の割合はどのくらいですか？
2) 研修中の質問対応やレビュー（フィードバック）はありますか？
3) 研修後、未経験の方はどんな案件に入ることが多いですか？（具体例）
4) 研修での評価は、配属に影響しますか？（基準はありますか？）
まとめ
3ヶ月研修の現実ゴールは「現場で学べる状態」になること🙂
研修で完璧を目指すより、止まらず前に進む力（調べ方・質問・手順化）を作れば十分です。
次は「IT営業に誘導される」を、避けたい人の判断で整理します。
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