SESが不安でも、避ける条件を先に決めれば判断はラクになる。契約・配属・待機・研修・残業・勤務地など「確認すべきポイント」をチェックリスト化して整理。
客先常駐しかないのが不安｜向く人・向かない人と後悔しない選び方
「客先常駐しかない会社」は悪ではないが、向き不向きが強い。未経験が後悔しやすいポイント（相談先・評価・配属ガチャ）を整理し、向く人/向かない人と面接での確認事項をまとめ。
未経験IT転職の最短ガイド
客先常駐しかない｜向く人・向かない人
「SESって結局、客先常駐しかないの…？」
未経験だとここ、かなり不安になりますよね😥
結論から言うと、客先常駐＝即アウトではありません。
ただし、向き不向きと、会社側の設計で天国と地獄が分かれます🙂
この記事では、客先常駐の現実をフラットに整理しつつ、
未経験が後悔しないための判断軸と確認ポイントをまとめます。
まず結論：客先常駐で詰むのは「孤立」と「評価が見えない」
客先常駐で未経験が苦しくなる原因は、だいたいこの2つです。
- 孤立：自社の先輩がいない、相談先がない
- 評価が見えない：何を頑張れば評価されるか不明
逆に、自社フォローが強い会社なら、客先常駐でも経験は積めます🙂
客先常駐の「良い面」もある（未経験にとってのメリット）
- 現場経験が早く積める（実務の空気に慣れる）
- 案件が多い会社なら配属の選択肢が増える
- 環境が合わない場合、案件変更でリセットできることもある
大事なのは「常駐かどうか」より、常駐の運用設計です🙂
向かない人（後悔しやすいタイプ）
- 相談できないと詰む（一人で抱えやすい）
- 環境変化が苦手（現場が変わるストレスが強い）
- 評価が曖昧だと不安（何を頑張ればいいか明確にしたい）
- 人間関係の気疲れが強い（客先の空気に合わせすぎる）
こういう人は、客先常駐でも自社の先輩が同じ現場にいる形を優先した方が安心です🙂
向く人（客先常駐でも伸びやすいタイプ）
- 素直に質問できる（早めに相談できる）
- 環境適応が得意（現場が変わっても切り替えられる）
- 手順化・メモが得意（再現性で伸びる）
- 目標を自分で作れる（次に積む経験を決められる）
「良い常駐」と「悪い常駐」を分けるチェックポイント
| チェック項目 | 良い常駐 | 悪い常駐 |
|---|---|---|
| 相談先 | 自社の先輩がいる/相談ルート明確 | 現場任せで放置 |
| 案件の決め方 | 基準が説明できる | 完全ガチャ |
| 面談 | 定期面談が仕組み化 | 困っても拾われない |
| 案件変更 | 条件と手順が明確 | 言い出せない空気 |
結局ここ
客先常駐の質は、自社フォローの強さで決まります🙂
面接で確認する質問テンプレ（コピペ可）
客先常駐が不安なら、ここを聞けば判断しやすいです🙂
質問テンプレ（コピペ可）
1) 同じ現場に自社の先輩がいる割合はどのくらいですか？
2) 配属（案件）はどうやって決めますか？希望はどの程度反映されますか？
3) 配属後の定期面談はどの頻度ですか？（困りごとの拾い方）
4) 案件変更は可能ですか？どんな条件で、どのくらいの期間で動けますか？
5) 未経験の方が最初に入る案件例を教えてください。（仕事内容・体制）
安心のサイン
会社が「常駐の不安」を分かった上で、仕組みで潰しているなら安心材料が増えます🙂
まとめ
客先常駐しかない会社でも、伸びる人はいます。
ただし未経験は、孤立しない設計（相談先・面談・案件決定基準）があるかで判断するのが安全です🙂
次は「研修費請求が不安」を、損しない確認として整理します。
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