SESの待機が怖い｜待機で詰まらない会社の条件と面接チェックリスト

SESでよく聞く不安の代表がこれです。
「待機になったらどうしよう…給料減る？評価下がる？次の案件決まらない？」
怖く感じるのは当然で、待機は“技術”の問題というより生活とメンタルに直撃します😥

ただ、待機が怖い人がやるべきことは明確で、
「待機が起きにくい会社の条件」と「起きた時の条件」を先に決めて確認するだけです。
この記事では、未経験が待機で詰まらないための判断軸をチェックリスト化します。

まず結論：待機の怖さは「不透明さ」から生まれる

待機が怖いのは、待機そのものより、次が分からないことです。

• 待機がどれくらい起きるのか分からない
• 待機中の給与・評価が分からない
• 待機中に何をするのか（学習・案件探し）が分からない

逆に言うと、ここが具体なら、待機は「想定内のイベント」になり、恐怖はかなり下がります🙂

待機で詰まらない会社の条件7つ

待機のリスクは会社の設計で大きく変わります。
未経験が見るべき条件は次の7つです。

• 待機の実績を数字で出せる（直近1年の人数・平均期間など）
• 待機中の給与が明確（減額の有無、内訳）
• 待機中の評価が明確（待機で評価が下がらない仕組み）
• 案件決定のプロセスがある（営業任せ丸投げではない）
• 学習・研修の枠がある（課題・教材・レビューなど）
• 社内の相談先がある（面談頻度、メンター制度）
• 待機を減らす仕組みがある（案件の幅、取引先、内製/受託など）

待機が起きやすい会社のサイン（避けたい）

サイン	何が起きやすい？
待機の実績を出せない	都合の悪い部分が隠れている可能性
待機中の給与・評価が曖昧	生活不安が増え、焦ってミスマッチに乗りやすい
案件は“入社後に”ばかり	配属がガチャになり、待機が長引きやすい
研修が薄い	待機中に伸びず、次の案件が決まりにくい

待機になっても「詰まらない人」がやっていること

ここは精神論ではなく、現実の手順です。
待機が出たとしても、やることを固定すると気持ちが安定します🙂

• 現場で使った内容を棚卸しして、職務経歴に書ける形にする
• 次の案件に必要な学習を1つに絞って進める（広げすぎない）
• 毎週、社内と案件状況の確認をする（放置されない）
• 過去の改善・手順化・一次切り分けなどを成果として言語化する

面接で確認する「待機チェックリスト」

待機の不安は、面接の質問でかなり解消できます。
コピペで使えるテンプレを置きます🙂

この質問に対して、数字・具体例・運用ルールで返せる会社ほど安心材料が多いです。
逆に、答えが曖昧で「まぁ大丈夫です」と流す会社は、待機だけでなく全体が不透明な可能性が上がります。

未経験IT転職のおすすめまとめ