ブラックIT企業の見分け方｜求人票の地雷ワードと面接での確認ポイント

未経験でIT転職するとき、いちばん避けたいのがこれです。
「入ってから気づくブラック」😥
求人票って、うまい言葉で塗られがちですが、実は地雷のサインがけっこう出ています。

この記事では、未経験が事故る確率を下げるために、
求人票で見抜くポイントと、面接での確認をチェックリストで整理します。
「怖いから避ける」ではなく、条件で判定できる状態にします🙂

まず結論：ブラックは「情報が薄い」「条件が曖昧」「即決圧」がセットで来る

ブラック企業の特徴は、精神論ではなく構造です。
求人票と面接で、だいたいこの3つが揃います。

• 情報が薄い（仕事内容・配属・評価がぼんやり）
• 条件が曖昧（給与内訳・残業・待機などが不明）
• 即決圧が強い（考える時間を与えない）

逆に、情報が具体で、条件が透明で、決断を急かさない会社は、地雷率が下がります🙂

求人票の地雷ワード10選（未経験が避けたい）

ワード自体が悪いというより、他の情報が薄い状態で出てくると危険です。

地雷ワード	危険な理由	確認すべきこと
アットホーム	距離感が強制になりがち	残業/飲み会/休日の距離感
成長できる環境	中身が空のことがある	研修成果物・育成実例
若手が活躍	離職が多い穴埋めのことも	定着率・平均勤続
未経験歓迎（大量採用）	育成より回転で回す可能性	研修内容・配属実例
やる気重視	仕組みがない言い換えの場合	評価制度・学習支援
裁量が大きい	丸投げの可能性	相談先・レビュー体制
高収入可能	固定残業/歩合/条件付きのことも	給与内訳・昇給条件
残業少なめ	定義が曖昧だと危険	平均残業時間・繁忙期
幅広い業務	何でも屋になりやすい	最初に任される業務例
キャリアアップ支援	具体がないと形だけ	支援内容・社内制度の実例

求人票で必ず見るべき「3つの場所」

1) 仕事内容（具体か？）

「開発」「運用」だけだと弱いです。
何を、どのくらい、どんな体制でが書けている会社ほど安心材料が増えます。

2) 給与（内訳が透明か？）

月給だけでなく、基本給・固定残業・手当の構成が重要です。
内訳が説明できない会社は、あとで揉めやすいです。

3) 勤務条件（勤務地・時間・転勤）

未経験は生活が崩れると続きません。
配属範囲が広すぎる、転居前提、夜勤ありなどは、事前に線引きが必要です。

面接でブラックを避ける「確認質問」テンプレ

求人票で少しでも不透明さを感じたら、面接で確認します。
コピペで使える形にしました🙂

この質問に対して、具体例・数字・運用ルールで返せる会社ほど、ブラック率が下がります。
逆に、曖昧に流したり、質問自体を嫌がる会社は慎重に見た方が安全です。

最後に：ブラック回避は「即決しない」だけで勝率が上がる

ブラック回避で一番効く行動は、実はこれです。

• 即決しない（考える時間を確保する）
• 質問して具体を引き出す
• 条件をメモして比較する

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