

未経験IT転職の職務経歴書は、正直ここで差がつきます。
理由はシンプルで、未経験だと「職務経験=IT経験」ではないため、採用側は伸びる根拠を探して読みます。
このページでは、未経験でも通りやすい形にするために、コピペで完成するテンプレと、学習経験を“職務レベル”に見せる書き方をまとめます。
採用側が見たいのは、「経験の量」よりも再現性です。
未経験で評価されやすい構造
つまり、IT経験がない分は、学習と成果物で埋めるのが最短です。
この構成に沿えば、「薄い」「何が言いたいか分からない」を避けられます。
ここは最重要です。採用側は最初に要約を読んで、読む価値があるか判断します。
職務要約(例)
(業界/職種)にて(年数)経験し、(主な業務)を担当してきました。業務では(改善/工夫/品質)を意識し、(成果:数値や変化)を実現しました。
その中で(ITに興味を持ったきっかけ)を通じてIT分野へ挑戦したいと考え、現在は(学習内容)を(学習期間)継続しています。
学習では(成果物の概要)を作成し、(工夫した点)を反映しました。未経験ではありますが、(強み:継続/改善/段取り)を活かし、(希望職種:例 QA/開発/インフラ)として早期に戦力化できるよう取り組みます。
「前職→IT興味→学習→成果物→方向性」が揃うと、未経験でも納得感が出ます。
未経験が職務経歴で勝つには、仕事内容を長く書くより、工夫→成果を1つ入れることです。
| 項目 | テンプレ | ポイント |
|---|---|---|
| 役割 | (担当業務)を担当。関係者は(人数/部署)。 | 短く、前提だけ |
| 工夫 | (課題)に対し、(工夫/仕組み化/手順化)を実施。 | 再現性が伝わる |
| 成果 | 結果として(ミス削減/時間短縮/売上/満足度)を(数字)改善。 | 数字が最強 |
数字がない場合は、「件数」「頻度」「時間」「ミス回数」など、測れる形に寄せるだけでOKです。
未経験の強みは、前職で鍛えたスキルをITで再現できることです。
例:活かせるスキル(コピペして調整)
「コミュ力」だけだと弱いので、何ができるかに分解して書くと強くなります。
採用側は、学習欄で「本当にやってるか」を見ます。証拠を出すほど強いです。
| 項目 | 書き方テンプレ | 強くなるポイント |
|---|---|---|
| 学習内容 | HTML/CSS/JavaScript、SQL、Git、(任意:AWSなど) | 職種に合わせて絞る |
| 期間 | (例:2025年10月〜継続中) | 継続は強い |
| 学習方法 | 毎日(分/時間)+週次で復習+作って確認 | 習慣が伝わる |
| 成果物 | (例:ポートフォリオ/簡易アプリ)を作成。工夫点:(例:フォーム、検索、UI改善) | “何を工夫したか”が刺さる |
| URL | GitHub:(URL)/ポートフォリオ:(URL) | 最強の証拠 |
成果物がまだ弱い場合でも、「作った→改善した」が書けると評価が上がります。
自己PR(例)
私の強みは(継続力/改善力/段取り力)です。前職では(具体的な場面)で(工夫)を行い、(成果)を出しました。
IT転職に向けても、学習を(期間)継続し、(成果物)を作成して改善を重ねています。
入社後も(強み)を活かし、まずは(入口の役割:例 テスト/運用/サポート)で品質とスピードを担保しながら、(半年〜1年の方向性)へ伸ばしていきます。
「未経験だから頑張る」ではなく、行動の根拠で語ると通ります。
ここまで整えば、未経験でも「会ってみたい」に寄せられます。